Заходя на hh.ru, соискатель, вне зависимости от количества открытых резюме, может установить один из трёх возможных статусов:
Активный поиск подразумевает, что кандидат регулярно откликается на вакансии и готов проходить собеседования. Статус «Открыт к предложениям» скорее говорит о пассивном формате поиска работы — соискатель вышел на открытый рынок труда и ждёт лучших условий со стороны потенциальных работодателей. Кандидатов, которые обозначили, что не ищут работу, с большей вероятностью можно привлечь только «эксклюзивными» предложениями.
Актуальный статус соискателя можно увидеть в поисковой выдаче, что позволяет сразу отобрать резюме по нужному признаку. Правда, в самом резюме статус поиска работы не отображается, поскольку он «привязан» к пользователю, а не к его резюме. Например, если кандидат разместил на hh.ru пять разных резюме, рекрутер увидит один общий статус «открыт к предложениям». Это позволяет избежать путаницы и соискателям, и HR-специалистам.
Чтобы не забыть статус кандидата, нанимающему менеджеру достаточно открыть интересующее резюме и добавить к нему свой комментарий, опираясь на общий статус соискателя.
Нововведение никак не влияет на рекомендации и ранжирование резюме в выдаче. Иными словами: даже если нанимающий менеджер нацелен на найм специалистов, готовых условно выйти на работу завтра, умный поиск всё равно предложит самые релевантные резюме, подходящие по всем важным параметрам.
Все зарегистрированные пользователи hh.ru.
К слову, нововведение соискателям явно понравилось: за неделю эксперимента почти половина кандидатов со смартфонами на базе Android выбрали подходящий статус. Каждый пятый находится в активной фазе поиска, столько же — в пассивной, и 5% не ищут работу вовсе. Среди приверженцев iOS статус установили 33%. Из них 15% откликаются на вакансии, ходят на собеседования, 14% — ждут приглашений от работодателей, а другие 4% просто мониторят ситуацию на рынке труда.
Два раза в месяц система будет спрашивать соискателей, установивших статус, о текущей заинтересованности в работе. Это важно, чтобы поддерживать актуальность информации. Если статус никак не подтверждается и не меняется в течение определенного периода, он просто исчезает ровно до того момента, пока соискатель не проявит активность. Напоминания кандидатам без статуса будут приходить каждые три дня. В любом случае решение, устанавливать статус или нет, остается за соискателем.
Обновление резюме кандидатом не всегда говорит о его готовности прямо сейчас рассматривать предложения о работе. Нередко люди регулярно вносят новую информацию в документ, чтобы потом не делать это в спешке. Они поддерживают резюме открытым в ожидании интересных предложений, но в целом довольны текущим положением дел и радикальных решений принимать не спешат.
Если же соискатель поставил статус «В активном поиске работы», это сигнал рекрутеру, что человек настроен на конструктивный диалог. Таким образом, процесс найма становится ещё более удобным и эффективным.
↩ К другим статьям