Как описать себя: лучшие способы и примеры для собеседований
Олег на собеседовании презентовал себя так: «Знаю два языка программирования — Java и Python. Нравится программировать. Могу адаптироваться к разным задачам, так что мне подходит любая позиция».
Вот что рассказал Артём: «Я разработчик, в профессии 4 года. На прежнем месте работы отвечал за создание системы учёта заказов на базе Java и сумел ускорить обработку данных на 30%. Также участвовал в проекте по интеграции с "1С: Предприятие", что снизило количество ошибок на 15% при синхронизации данных».
Артёма пригласили на следующий этап отбора, а Олегу отказали. Это не значит, что Олег плохой специалист. Возможно, он достиг успехов в работе, но на интервью ничего о них не рассказал. Вместо этого Олег использовал общие фразы без конкретики и примеров.
Расскажем, как составить самопрезентацию, чтобы повысить шансы на офер.
Как подготовиться к самопрезентации
Когда составляете рассказ о себе, действуйте в три шага:
- изучите компанию и вакансию;
- проанализируйте свои навыки и достижения;
- порепетируйте рассказ.
Изучите компанию и вакансию
В описании вакансии обычно сказано, какие навыки и компетенции важны для позиции. Составьте самопрезентацию так, чтобы было понятно — они у вас есть. Например, компании нужен офис-менеджер с навыками организатора мероприятий, а вы на прежней работе провели несколько конференций — расскажите об этом.
Изучите сайт и соцсети компании. Так вы узнаете о её миссии, ценностях и корпоративной культуре. Допустим, ИТ-компания разрабатывает приложения для поддержки здорового образа жизни. Её ценности — простота и забота о пользователе. Вы претендуете на должность UX/UI-дизайнера и разделяете эти ценности. Отметьте это в самопрезентации: приведите примеры, как в работе стремитесь сделать интерфейсы интуитивно понятными и упрощаете пользовательский путь.
Проанализируйте свои навыки и достижения
Составьте список жёстких и мягких навыков. Жёсткие навыки — это профессиональные компетенции. Мягкие навыки связаны с личностными качествами.
Например, разработчик отметит программирование на Python и опыт управления проектами, а офис-менеджер — умение работать в Excel, управление документооборотом, навыки коммуникации.
Оцените достижения. Успешно запустили приложение с 10 000 пользователей? Оптимизировали рабочие процессы, сэкономив 20% времени команде? Улучшили клиентское обслуживание? Вносите эти пункты в список.
Важно: выберите из списка те компетенции и результаты работы, которые важны для конкретной вакансии.
Порепетируйте рассказ
Работодатели и рекрутеры часто ограничены во времени, поэтому рассказ о себе должен быть кратким и чётким — с акцентами на главных достижениях и без лишних деталей.
Если нужен помощник в подготовке к собеседованию, обратитесь к эксперту Карьерного маркетплейса hh.ru. С ним можно отрепетировать интервью с HR-специалистом или техническое собеседование с нанимающим менеджером.
Какой должна быть структура самопрезентации
Основные элементы самопрезентации:
- вводная часть;
- краткая информация о себе;
- основная часть;
- заключение.
Вводная часть
Расскажите о своей профессии, упомяните специализацию или ключевые навыки. Говорите по делу и не перегружайте собеседника лишними подробностями своей жизни, чтобы не потерять его внимание.
Старайтесь, чтобы тон был вежливым и дружелюбным — это поможет наладить контакт с аудиторией.
Краткая информация о себе
Расскажите об опыте и компетенциях. Отметьте ключевые профессиональные навыки — так вы покажете, как сможете решить задачи работодателя. Не перечисляйте всё, что умеете, а выберите релевантные для вакансии навыки.
Основная часть
Это ядро самопрезентации. Хвалить себя бывает сложно. Поможет концентрация на конкретных успехах. Чтобы рассказывать было проще, используйте технику STAR: ситуация — задача — действие — результат. Покажем на примере для дизайнера интерфейсов.
S — situation — ситуация | В ИТ-компании, где я работал, запустили крупный проект по редизайну мобильного приложения для финтехкомпании. У приложения был устаревший пользовательский интерфейс, что приводило к низкому уровню вовлечённости и высокой доле отказов. |
T — task — задача | Разработать новый дизайн интерфейса. Он должен быть проще и понятнее, чтобы сократить количество отказов и увеличить вовлечеёность пользователей. |
A — action — действие | Я проанализировал поведение пользователей и разработал в Figma и Adobe XD прототипы с улучшенной навигацией. Фокус был на интуитивно понятной структуре и оптимизации пользовательского пути. Также разработал гибкие компоненты для упрощения дальнейших обновлений интерфейса. |
R — result — результат | После внедрения нового дизайна вовлечённость пользователей выросла на 35%, процент отказов уменьшился на 20%. |
На собеседовании уместно отметить основные достижения на предыдущих местах работы. Покажите, как ваши усилия привели к успеху компании, где вы работали раньше. Используйте факты и цифры. Если просто выполняли рутинные обязанности, не нужно причислять их к достижениям. А ещё не используйте утверждения вроде «работал хорошо», «мне доверяли» — они не несут объективной информации.
Если у вас есть корпоративные награды, вы побеждали в профессиональных конкурсах или выступали на отраслевых конференциях, об этом тоже стоит упомянуть.
Заключительная часть
Рассказ о себе можно закончить по такой схеме:
Вот пример из самопрезентации ИТ-специалиста.
Итог | С моими навыками разработки мобильных приложений на Android и опытом в увеличении конверсий через оптимизацию интерфейсов я уверен, что смогу эффективно решить задачи вашей компании. |
Перспективы и цели | Моя цель — продолжать совершенствоваться в области разработки и создавать качественные продукты, которые принесут максимальную пользу вашим клиентам. |
Заинтересованность в компании | Ваша компания привлекает меня инновационным подходом, и я бы хотел стать частью коллектива. |
Благодарность за внимание | Спасибо за внимание, буду рад ответить на любые вопросы и обсудить перспективы возможного сотрудничества. |
Как вести себя на собеседовании
Мало подготовиться к самопрезентации — нужно ещё и успешно пройти собеседование. Вот на что стоит обратить внимание.
Внешний вид и уверенность
Для встречи с рекрутером не обязательно покупать костюм. Изучите сайт компании и её соцсети. Обратите внимание, как одеваются сотрудники, и подберите одежду в схожем стиле. Подробные советы, как одеться на собеседование, давали в отдельной статье.
Говорите чётко и уверенно. Чтобы это получилось, накануне встречи порепетируйте перед зеркалом или запишите рассказ на диктофон и прослушайте. Перед встречей постарайтесь настроиться на позитив и улыбаться внутри: это поможет расслабиться.
Общение и язык тела
Во время разговора с интервьюером обратите внимание на ваши позу и темп речи. Чтобы выглядеть уверенно, сядьте удобно, постарайтесь не делать резких движений. Если заметили, что говорите слишком быстро или чересчур активно жестикулируете, притормозите.
Чем спокойнее идёт разговор — тем больше шансов, что он понравится обеим сторонам. Как снять напряжение перед собеседованием и контролировать себя во время разговора, писали в отдельной статье.
Ответы на вопросы рекрутера
Помните: рекрутер — такой же человек, как и вы. Он сейчас на работе, и его главная задача — понять, что вы за специалист и рекомендовать ли вас руководителю. Вот несколько советов, как пройти собеседование с пользой для вас обоих:
- Избегайте односложных ответов «да» и «нет». Они не раскрывают ваш потенциал. Добавляйте подробности и примеры.
- Не пускайтесь в пространные рассуждения, иначе рискуете сбить темп собеседования и потерять внимание рекрутера.
- Отвечайте честно. Если чего-то не знаете, лучше сказать, что готовы этому научиться, чем создавать у рекрутера ложные ожидания.
На интервью могут спросить не только об опыте работы, но и о трудностях в предыдущей компании или о личной жизни. Как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании, рассказывали в отдельном материале.
Что важно запомнить
Самопрезентация — своего рода тизер. Как создатели фильма завлекают зрителя с помощью минутного тизера, так и кандидатам на собеседовании нужно ёмко рассказать о профессиональном опыте, чтобы заинтересовать работодателя.
Вот ключевые советы, как описать себя как личность:
- Будьте логичны: начните с приветствия и краткой вводной, перейдите к описанию своего опыта и достижений, в конце подведите итог. Это поможет сделать презентацию понятной и лаконичной.
- Избегайте общих фраз вроде «я хорошо работаю» или «умею программировать». Вместо этого используйте примеры и цифры, которые показывают ваши достижения на практике. С этим поможет техника STAR.
- Фокусируйтесь на результатах. Работодателю не интересно, чем вы занимались, если у этого не было итога. Всегда показывайте, к каким результатам привели ваши действия. Не «участвовал во внедрении новой системы», а «внедрил новую систему, в результате производительность команды выросла на 20%».
- Адаптируйте самопрезентацию под вакансию. Показывайте навыки и достижения, которые наиболее важны для работодателя.
- Балансируйте между уверенностью и открытостью. Упоминайте достижения, но с акцентом на результатах работы, а не на том, какой вы молодец.
- Не усложняйте фразы и не используйте узкие термины без необходимости.
- Следите за временем. В идеале уложиться в 5 минут, чтобы удержать внимание собеседника и не перегрузить его.
- Расскажите о мотивации. Рекрутеру важно понимать, почему вы откликнулись именно на эту вакансию. Например, можно сказать: «Меня привлекает ваша компания, так как она активно внедряет инновационные решения в ИТ. Я хочу развиваться в компании, которая ценит технологии и предоставляет возможности для роста».