125+

лет

STADA — международная фармацевтическая компания, которая уже более 125 лет следует своей миссии — заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера.

Три ключевых направления бизнеса STADA

  • Cегмент Consumer Healthcare (безрецептурные препараты, БАДы, косметика, медицинские изделия)
  • Генерики
  • Специализированные препараты

В группу STADA входит более 20 производственных площадок по всему миру. На российский рынок STADA вышла в 2005.

Бизнес в России
17 лет в России
120+ продуктов
2 000+ сотрудников

STADA — это компания с обширным портфелем. В России это более 120 продуктов, соответствующих высоким стандартам традиционного немецкого качества.

Российский продуктовый портфель STADA включает лекарственные средства 17 из 20 терапевтических групп, самых востребованных препаратов в аптечной рознице.

«Нижфарм»

Нижний Новгород производство препаратов мягких лекарственных форм

«Хемофарм»

Обнинск производство препаратов твердых лекарственных форм
STADA — одна из самых быстрорастущих компаний в области Consumer Healthcare*

Шесть брендов сегмента Consumer Healthcare – «Аквалор», «Витапрост», «Гепатромбин Г», «Фундогерил», «Стиллавит» и «Андродоз», стали лауреатами ежегодной национальной премии доверия потребителей «Марка № 1 в России-2022», поэтому мы ищем настоящих профессионалов для поддержания высокого уровня работы.

Также STADA обладает значительным портфелем рецептурных препаратов в таких терапевтических областях, как кардиология, эндокринология, неврология, гинекология и хирургия.

Данные ООО «АЙКЬЮВИА Солюшнс», полученные из базы данных: «Розничный аудит ГЛС и БАД в РФ», июнь 2023 года.

STADA уже более 125 лет следует своей миссии — заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера. STADA стремится к тому, чтобы препараты, произведенные компанией, были уверенным выбором профессионалов и потребителей во всех странах ее присутствия.

Общие ценности позволяют нам достигать амбициозных целей, обеспечивая рост и успех STADA в долгосрочной перспективе.

Порядочность
(INTEGRITY)

Порядочность (INTEGRITY)

Наши продукты призваны укрепить здоровье людей и улучшить качество их жизни. Компания STADA присутствует более чем в 50 странах и наша команда состоит из 13 000 сотрудников по всему миру, которые управляют полным жизненным циклом продукта, от исследований, разработок и производства, до продаж и дистрибуции. На каждом этапе мы соблюдаем самые высокие корпоративные, индустриальные и этические стандарты. В основе нашей деятельности - свобода высказывания и уважение друг к другу.

Порядочность – это добросовестное отношение к своей работе, не замалчивание любых проблем, если они возникают в рабочем процессе.

Иван

старший оператор
производственного цеха

Предпринимательство
(ENTREPRENEURSHIP)

Предпринимательство (ENTREPRENEURSHIP)

Поощрение инновационных идей и предпринимательского подхода среди сотрудников является частью нашей философии. Каждый из нас привносит новые идеи и решения, внося свой вклад в рост и развитие компании.

Ключевые направления бизнеса STADA — сегмент Consumer Healthcare, генерики и специализированные препараты. Компания продолжает расширять свой бизнес в этих областях по всему миру как органически, так и путём приобретений. Наше видение — стать партнёром № 1 и закрепить лидерство* в отрасли по показателям роста и прибыльности. За последние 4 года совокупный темп годового роста нашей компании по чистому объёму продаж вырос на 11% (в сравнении с ~4% по рынку). Ключом к нашему устойчивому росту является разнообразие наших команд, рынков и продуктов.

*По данным IQVIA, август 2021

Предпринимательство позволяет нам быть открытыми к новым идеям, исследованиям и экспериментам, добиваться того, чтобы наши продукты и услуги были лучшими в отрасли. Оно стимулирует творческий подход к бизнесу и помогает выходить за рамки стандартных решений, а в конечном счёте — становится более конкурентоспособными и успешными.

Павел

руководитель отдела развития
портфеля препаратов

Адаптивность
(AGILITY)

Адаптивность (AGILITY)

В STADA каждый сотрудник принимает решения, действуя как лидер* в условиях изменений и внося свой вклад в успешное развитие компании. Именно этим обусловлен наш беспрецедентный рост в том числе через расширение портфеля продукции.

Мы демонстрируем гибкость благодаря эффективности нашей организационной структуры и высокому профессиональному потенциалу в сочетании с прагматичным подходом и оперативным принятием решений. Ключевую роль в нашей стратегии играет эффективная и надёжная цепочка поставок.

Каждый наш рынок имеет уникальный ассортимент продукции, состоящий из локальных и глобальных брендов, - в основе выбора лежит специфика и потребности каждого рынка.

*По данным IQVIA, август 2021

Адаптивность подразумевает обучаемость, готовность к трансформациям и открытость к чему‑то новому. Стараемся в своей работе принимать и быстро подстраивается под все изменения, которые происходят по каким‑то причинам. Например, в сжатые сроки можем перепланировать как свою, так и работу всего цеха.

Елена

заместитель начальника
цеха №3

Одна STADA
(ONE STADA)

ONE STADA (Одна STADA)

Мы действуем в интересах компании в целом, успех STADA более важен, чем интересы отдельных функций и подразделений.

Мы заботимся о развитии наших сотрудников. Каждый из нас уникален, и в STADA мы воспринимаем наши различия как нашу силу. Культура свободы высказывания и обратной связи являются ключом к продвижению нашей культуры роста и развитию высокоэффективной команды One STADA. Чтобы сохранить лидирующую позицию*, мы стремимся создать лучшую команда в отрасли. Культура роста стала нашим конкурентным преимуществом. Самосовершенствование является основным фактором развития как личностного, так и профессионального.

В основе подхода нашей системы вознаграждений лежит признание результата. Наши амбиции роста высоки, и это постоянно расширяет наши цели и задачи.

*По данным IQVIA, август 2021

Одна STADA — это единство духа, поддержка команды, уверенность, что любое препятствие на пути к общей цели будет преодолено, так как каждый участник группы болеет за результат всей душой. Поддерживая связь ежедневно, вместе встречая все вызовы, открыто обсуждая любые идеи, наша команда живет и работает как одно целое.

Анастасия

бренд-менеджер

STADA придерживается концепции совокупного вознаграждения, которая включает в себя набор материальных и нематериальных поощрений и возможностей, предоставляемых сотрудникам со стороны Компании.

Совокупное вознаграждение — это больше, чем просто зарплата.
Совокупное вознаграждение состоит из пяти направлений, каждое из которых включает в себя различные элементы.
Я в STADA Система вознаграждения в STADA — больше чем зарплата. Это возможность расти и развиваться в передовой международной компании, имея комплексную поддержку в области вознаграждения
Моё вознаграждение: Может включать:
  • оклад
  • премии
  • различные компенсации за специальные условия труда

Вознаграждение за результат исходя из эффективности сотрудника относительно других и с привязкой к данным по рынку

Мои льготы:
  • медицинское страхование для сотрудника и членов семьи
  • страхование от несчастных случаев и болезней
  • доплаты к больничным листам и отпускам
  • материальная помощь
  • дополнительные отпуска и отсутствия

Различные льготы, которые позволяют мне концентрироваться на работе и заботиться о моих близких

Моё признание: Программы:
  • Созвездие STADA
  • Спасибо
  • Приведи друга

Оценка со стороны компании за дополнительные усилия и лояльность сотрудников

Моё развитие:
  • управление развитием
  • электронная библиотека Альпина
  • изучение иностранных языков (goFluent, OneSTADA Speaks English)
  • онлайн и внешнее обучение
  • портал вакансий

STADA даёт возможности для личностного и профессионального развития и карьерного роста

Моя жизнь:
  • частичная и удалённая работа
  • скидки для сотрудников
  • мероприятия и подарки для детей
  • программа поддержки сотрудников
  • специальные проекты STADA

Пространство, где встречаются работа и личная жизнь

Мы в STADA уважаем и ценим своих сотрудников, инвесторов, партнёров, потребителей и сообщества, в которых работаем, а также бережно относимся к окружающей среде. Каждый из нас постоянно стремится оказывать положительное влияние на окружающий мир, уделяя особое внимание принципам своей деятельности и жизни в целом.

Приверженность STADA идеям устойчивого развития тесно связана с миссией компании — заботиться о здоровье людей в качестве надежного партнера. Делать всё возможное для обеспечения устойчивой предпринимательской деятельности и развития, оказывая положительное влияние на людей и их здоровье, экономику и окружающую среду — эти принципы полностью соответствуют стратегическим приоритетам и ценностям STADA.

Подробнее

STADA уделяет большое внимание вопросам сохранения окружающей среды и, как результат, повышению качества жизни общества.

Производственная площадка «Хемофарм» признана лучшей организацией с безопасными условиями труда и социально ответственным работодателем Калужской области*.

Учиться сегодня,
лидировать завтра!
Стажировка в STADA – это возможность узнать у ведущих специалистов отрасли, как устроен фармацевтический бизнес.

Возможность совмещать стажировку с учёбой в ВУЗе

Гибкий график — от 20 до 40 часов в неделю

Возможность удалённого формата работы

Сообщество стажёров для общения и обмена опытом

Корпоративное обучение и курсы английского языка

Внутренний портал с множеством интересных мероприятий и скидок от партнёров STADA

Мы предлагаем стажировку по различным направлениям:
Производство

Производство (у STADA в России есть две производст­венные площадки «Нижфарм» и «Хемофарм»), где стажеры изучают весь цикл производства от субстанции до упаковки.

Бизнес подразделения

Отделы маркетинга, регистрации ЛС, медицинский, коммерческий, где у стажера есть возможность увидеть специфику работы с клиентами и продвижения продуктов в фармацевтической отрасли.

Бэкофис

Бэкофис, где стажер сможет получить опыт в департаментах, поддерживающих бизнес, таких как финансы, логистика, закупки, юридический отдел, IT, HR, корпоративные коммуникации.

Я улучшила навыки коммуникации, узнала об особенностях документооборота и перестала стесняться спрашивать о задачах подробнее. Общение в команде и решение интересных задач убедили обязательно вернуться в компанию в следующем году!

Полина стажёр отдела регистрации безрецептурных препаратов, г. Москва

Я стажировался в отделе эффективности полевых сил целых 9 месяцев, занимался различными алгоритмическими задачами для упрощения некоторых процессов в отделе. Стажировка превзошла ожидания: я смог не только узнать изнутри, как работает компания, но и в полной мере применить свои знания из сферы математики. По итогам успешной стажировки мне предоставили возможность стать частью команды STADA, чему я очень рад!

Вадим бизнес-аналитик, г. Москва

Стажировка помогла получить бесценный опыт работы в международной компании. Мы узнали о корпоративной культуре STADA, а ещё улучшили навыки деловой коммуникации и работы с документами, которые всегда нужны в работе.

Нурия стажёр отдела эффективности маркетинга, г. Москва

Маркетинговая аналитика стала самой интересной частью стажировки. Необходимо было глубоко погрузиться в особенности фармацевтического рынка, ознакомиться со спецификой работы на стороне клиента и понять, каким образом исследовательские инструменты могут помочь в реализации бизнес-задач. Также я успела принять участие в ведении проектов (от разработки дизайна до написания аналитических выводов), обрела навыки составления клиентской документации и опыт коммуникации с подрядчиками и бренд-менеджерами.

Диана стажёр отдела по исследованию и анализу рынка, г. Москва

За время стажировки я начал лучше разбираться в бизнес-процессах, а также познакомился с информационной системой компании. Экскурсия на производство, встреча с командой SEC и дружелюбная атмосфера внутри коллектива помогли здорово улучшить профессиональные навыки. Спасибо STADA за такую возможность!

Данила стажёр отдела развития промышленных информационных систем, г. Москва

За время стажировки в отделе информационных технологий я верстал веб-страницы, познакомился с Javascript и VueJS и научился лучше прописывать требования к проектам. Кроме тренировки навыков программирования было интересно общаться с заказчиками и обмениваться опытом с командой.

Илья стажёр отдела развития промышленных информационных систем, г. Нижний Новгород
Выбор города
Москва
Московская область
Нижний Новгород
Обнинск
Абакан
Архангельск
Астрахань
Балашиха
Барнаул
Белгород
Благовещенск
Брянск
Великий Новгород
Владивосток
Владикавказ
Владимир
Волгоград
Вологда
Воронеж
Екатеринбург
Ессентуки
Иваново
Ижевск
Иркутск
Йошкар-Ола
Казань
Калининград
Калуга
Кемерово
Киров
Кострома
Краснодар
Красноярск
Курган
Курск
Липецк
Магнитогорск
Майкоп
Махачкала
Мурманск
Набережные Челны
Нижневартовск
Нижний Тагил
Новокузнецк
Новороссийск
Новосибирск
Омск
Орел
Оренбург
Пенза
Пермь
Петрозаводск
Псков
Пятигорск
Ростов-на-Дону
Рязань
Самара
Санкт-Петербург
Саранск
Саратов
Смоленск
Сочи
Ставрополь
Стерлитамак
Сургут
Сыктывкар
Таганрог
Тамбов
Тверь
Тольятти
Томск
Тула
Тюмень
Улан-Удэ
Ульяновск
Уфа
Хабаровск
Чебоксары
Челябинск
Череповец
Чита
Якутск
Ярославль
Выбор специализации
Маркетинг
Продажи
Коммерческие операции
Коммерческая эффективность
Производство, R&D, технические операции
Научная поддержка производства, трансферы (MS&T)
Контроль и обеспечение качества
Медицинская поддержка и развитие портфеля препаратов
Развитие бизнеса, проектный менеджмент
Логистика, закупки
Информационные технологии (IT)
Управление персоналом
Корпоративные коммуникации
Безопасность и административные сервисы
Юристы, комплаенс
Финансы, бухгалтерия
Сбросить фильтр

АО «Нижфарм» представляет бренд STADA

*Данные IQVIA за 2019-2020гг, все сегменты рынка, учитывались продажи в упаковках
*По данным IQVIA, август 2021
*по итогам ежегодного областного конкурса от Министерство труда и социальной защиты Калужской области 2022

Вакансии компании «STADA»

Отзывы о компании