Отзывы сотрудников о компании FUNDAY

Повезло с коллективом, попались приятные люди. Директор магазина был очень хороший и понимающий! На этом, все плюсы закончились. 1. Заработная плата ничтожно мала, из-за чего не хватает людей и все обязанности сваливаются на плечи 1-2 человек на весь магазин (например, было такое: на смене могут стоять только администратор и один продавец, и это в выходной или праздничный день, когда идет много покупателей в магазин). Так работать невозможно, когда ты одновременно должен быть на кассе, рассчитывать покупателей и одновременно быть в зале и этих же покупателей консультировать, наводить порядок в зале, разносить примерочную, собирать интернет заказы, делать переклейку ценников и тому подобное. Каждый день только и слышишь: «А кто-то еще есть в зале?/Мне нужен сотрудник/Опять у вас никого нет!».. Необходимо увеличивать ЗП. Очень жадный работодатель.
2. Как мы уже отметили, огромная нехватка персонала (в первую очередь, из-за маленькой ЗП). Повышение ЗП = укомплектованные кадры.
3. В вакансии сказано, что присутствуют «Сезонные бонусы», это клевета, их нет, ни разу не выплачивали за все года, что я отработала там. Напомню, что в году у нас 4 сезона.
4. Так же работодатель обещает корпоративное такси, но его тоже практически нет. Меня и моих коллег практически всегда отпускали домой пораньше за 1-2 часа до закрытия магазина, чтобы не вызывать нам такси (очень редко могли оплатить его). Нам говорили, что мы дорого обходимся, потому что далеко живем, денег на такси нет. Назад домой мы ехали, конечно, же за свой счет в общественном транспорте, а не в заявленном такси.
5. Компьютеры на кассе доисторические стоят, постоянно тормозят и вылетают. А когда на кассе стоит огромная толпа покупателей и компьютер завис, сами понимаете…
6. Праздничные дни не оплачиваются в 2ом размере, работали и в НГ, и в остальные большие праздники тоже, а доплаты и 100 рублей не было. Хотя уже везде праздники оплачиваются, где-то даже не в 2, а в 3 раза. В FANDAY же платят как за «обычный забытый понедельник».
7. Не предоставляется хоть какое-то питание для сотрудников.
8. Работа тяжелая - все 12 часов стоишь на ногах и даже присесть нельзя. Если нет кладовщика, таскай тяжелые коробки с товаром сама и все равно, что ты их поднять не можешь.
9. Время для отдыха практически нет. Дается 1 час за весь день.
10. Сотрудникам дается большое количество бонусов, которые можно списать на покупки (30% от стоимости товара), когда об этом узнала, радовалась. Но не все так просто. Эти бонусы можно списать только на новую коллекцию в то время, как обычные покупатели могу потратить и на новый, и на скидочный товар. А зачем продавцам такие бонусы? Не понятно.
11. Нужно убрать системный план по QR-коду, только сбивает кассиров и гневает покупателей.
12. Бывает так, что одновременно проходит несколько акций и ты не можешь чисто физически их проговорить, но это так, уже мелкие проблемы. Более важные были в первых пунктах.
13. Никогда нет размена, кассиру приходится «выживать на кассе». Бывает, что сдать сдачу просто нечем. Особенно большие проблемы с 100 и 1 рублями. Эту проблему никак не решают.

Руководство свыше наплевательски относится к продавцам, предлагая за такую тяжкую физически и эмоциональную работу копейки, которые и то уходят на дорогу на работу, ибо опять же, экономят на такси для персонала. Кошмар!

Близко к дому
Хорошие администраторы и веселые кладовщики
. Поднять и зафиксировать заработную плату
Нанять адекватное колличество содрудников

Не навязывают дополнительные обязанности не входящие в должность, быстрый отклик с дальнейшем назначением собеседования Хорошо ознакомится с вакансиями (т.к после собеседования узнала о том, что не подхожу по возрасту, но в профиле было написано точная информация). За маленькую зарплату нужно выходить в выходные и праздничные дни без возможности обсуждения с дальнейшем получения отгула. Зарплата может поменяться по 2 признакам: не выполнения часового плана и не выполнения плана по ежедневной выручке (а из за маленькой посещаемости магазина не выполнение плана по выручке будет частой проблемой, и заработная плата которая, и так минимальная будет еще меньше). Итог: просят много без соответствующей зарплаты.

Свобода в выборе графика, поддержка на всех этапах адаптации, своевременная оплата труда Обыденная работа, не подойдет тому кто не готов стоять на ногах длительное время

График, физически не сложная работа, линейный персонал - очень хорошие ребята 1)наладить безопасность в ТЗ
2)обучение сотрудников
3)Отношение руководства к сотрудникам

Заработная плата совсем иная (отличается от объявления )
Больше 30000не выходит ,руководство сразу говорит что ожиданий больше не будет этой суммы Повысить заработную плату сотрудникам

возможности обучения, конкретные задачи, гибкий график. Заработная плата не более 50000

Расположение рабочего места.Так же своевременная выплата заработной платы. Отпуск две недели с возможностью дополнительного заработка. Дружный коллектив всему научат всё покажут. Повысить можно взаимо понимание управляющей к работникам, график 5/2 не очень радовал. Зарплата одна вычет подоходного налога 5000 рублей. Всю зарплату можно получить если выполнить план а если нет то получишь в лучшем случае 24 000 -26 000 из 30000 обещанных. А также по новым правилам если уволился из funday или иного магазина сети то устроится в ostin или спортмастер не получится. Запрет на работу во всех магазинах компании вашего города.

У работодателя нравилось всё, работа рядом с домом. Выходные суббота воскресенье и работать с вещами . У улучшить можно всё от погрузочно-разгрузочных работ. До полнейшего бардака на сомом складе. Не совершенство технических устройств. А также хорошего отношения к сотрудникам, и невозможность посещения больничного, нет идти можно но потом тебе скажут всё что думают о тебе. И не забываем об обучение в котором нет смыслы потому что ели тест даже управляющая пройти не может.

Все официально, подарки на новый год, молодой дружный коллектив Постоянная нехватка персонала, даже если штат полный, работы все равно больше, чем это возможно сделать. Сотрудники очень много перерабатывают. Очень много обязанностей, за такой режим работы нужно хотя бы достойно платить, тк обороты у компании очень хорошие.

Нравилась сама работа, принимать выдавать. Нахождение работы рядом с домом. Можно улучшить отношение управляющей к сотрудникам, и равенства для всех.

Близость к дому, график Повысить заработную плату, предоставлять транспорт сотрудникам, когда работаешь в ночные смены(инвентаризации)

Близость к дому, зп, но даже за такую зп задерживаться на такое время, оно того не стоит Режим работы! Сотрудники работают не по режиму торгового центра, как указано в описании вакансии, а задерживаются на час-два.

График нормальный, только один плюс из всего что можно было написать З/п, указывали до вычета НДФЛ.

Близость к дому, хороший коллектив Коммуникации между сотрудниками.

Коллектив, современное оборудование, есть возможность небольшого роста На складах пахнет пылью и грязью, девушкам приходится тягать огромные короба с одеждой и аксессуарами, нет питания(хотя за такую зп можно было бы и сделать, выручки у магазинов очень хорошие), отвратительная униформа у продавцов и кладовщиков, администратор получается мизерную зарплату за 10000 обязанностей

соц. пакет, на этом все. Коммуникации между сотрудниками нет. Зарплата не соответствует обязанностям. Так же Ваша зарплата зависит от тестов, то есть если Вы тест не пройдете, зп станет меньше, а обязанностей больше. Вечная текучка персонала. Физическая и моральная нагрузка очень высокая. Руководству на Вас наплевать.
Не советую данную компанию!

Работа рядом с домом и дружный коллектив, приятный и отзывчивый директор. Маленькая зп, как по мне ее нужно поднять или же сократить до одного сотрудника склада, обещают одну зп а позже когда устроился говорят что зп не та что в объявлении. Очень разочарован.

Возможность карьерного роста, возможность зарабатывать 35к, живя на работе день и ночь. Вышестоящее руководство (начиная с управляющих отделением), а конкретно их отношение к управляющим магазинам и непосредственно продавцам. В жизни не дождешься похвалы и хорошего слова. Если все хорошо - так и должно быть, если что-то плохо - все плохие, никто не умеет работать.

График в основном соблюдался, 2/2. В обеденное время никто не тревожил. В этом плане всё было замечательно Карьерного роста практически нет. Заработная плата не соответствует заявленной при собеседовании. То план не выполнился, то сократили фонд оплаты труда. Вечные отговорки. При заявленных 34500(с первой категорией продавца-кассира), я получала максимум 24000 за месяц. На протяжении полугода

Место работы недалеко от дома, после 22-00 такси до дома за счет работодателя, неплохой коллектив. Повысить з/п. Работа очень тяжелая физически и морально, при этом платят за нее копейки.

Близость к дому, нормальный коллектив. Корпоратив.скидки и вроде как всё. Соблюдение собственных правил руководства по составлению графика, который на деле не соответствует действительности. Более этичное общение с сотрудниками.

Рабочий график, зарплата, коллектив, разные плюшки от компании, оплачиваемый отпуск и больничные, возможность карьерного роста, начальство. Охрану в каждый магазин

Рядом с метро, можно договориться о графике, зона отдыха отдельно от склада Коллектива как такового нет, объем работы не соответствует заработной плате, излишняя строгость от высшего руководства, завышенные требования по плану и показателям

Свобода выбора рабочего графика, часы работы, время выбора обеда. Поднять зарплату, улучшить отношение к сотрудникам магазина.

Положительных плюсов разве что столовая и рядом фудкорд. 1 администратор хороший. Можно улучшить отношениям директоров и подчинненых

Близость к дому, хороший коллектив, зона отдыха, своевременная выплата заработной платы График работы, ставку в час

Близость к дому , хорошее расположение точек , большой коллектив Коммуникации между сотрудниками

Близость к дому, на этом всё График работы, условия труда

Чаще всего адекватный коллектив условия труда не айс, за такую работу нужно доплачивать. сейчас еще и мотивация поменялась в худшую сторону. платить стали по факту меньше