Ценим то, что делаем

ОАО «Хлебпром» входит в число ведущих российских производителей кондитерского рынка.

О компании

ОАО «Хлебпром» основана в 1982 году. Компания насчитывает более 4167 сотрудников, включает четыре производственные площадки: в Ногинске, Красногорске, Ярцево, Челябинске — и 31 официально зарегистрированное подразделение по всей территории РФ.

14

регионов присутствия

4

производственные площадки

1982

год начала работы

>30

подразделений

>4000

сотрудников в компании

у нас работают эксперты

Каждый день в компании проходит ярко и не похож на предыдущий. Мы нашли оптимальный баланс рабочего дня, совместив решение бизнес-задач с разнообразными корпоративными программами и мероприятиями. Нам удалось создать не просто комфортную, дружескую атмосферу — нам удалось создать ощущение настоящей команды. Команды профессионалов.

наша миссия

Честно и открыто ведя бизнес, реализуя лучшие идеи, предлагаем людям наслаждаться вкусным качественным продуктом, принося радость в каждый дом.

география хлебпром

Работают торговые представительства в 14 регионах России: Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Черноземье, Центральной России, Урале и Зауралье, Северо-Западном регионе, Поволжье, Восточной и Западной Сибири, на юге России.

Хлебпром — команда настоящих профессионалов

На протяжении истории развития компании мы всегда смотрели на шаг вперед и стали лучшими в своей индустрии. Страсть к инновациям позволяет нам создавать вкусные и качественные продукты и приносить радость в каждую семью. У нас работают не просто коллеги, а единомышленники

Работа в нашей компании — это возможность для вас:

Раскрыть свои способности

Развиваться профессионально и личностно

Строить успешную карьеру

Работать в команде лучших экспертов

Быть участником активных и интересных мероприятий

Активная корпоративная жизнь

Каждый день в компании проходит ярко и не похож на предыдущий. Мы умеем не только эффективно работать, но и интересно отдыхать. Мы знаем, что компания будет успешной, если сотрудники разделяют ее ценности и с  радостью приходят на работу.

У наших сотрудников есть возможность объединяться в команды и посещать:

Спортивные мероприятия
встречи с интересными спикерами
Экскурсии и выставки
захватывающие Кино-дебаты
Наши сотрудники — наше главное преимущество

Успех компании полностью зависит от них, поэтому мы инвестируем время и деньги в развитие своей команды.

Для подготовки профессионалов внутри компании мы применяем те же принципы, что и при разработке инновационных продуктов: лучшие ингредиенты (обучающие методики), современное оборудование (прогрессивные формы обучения), экспертов по разработке (профессиональные тренеры) и радость для клиентов (вкус к знаниям).

В нашем портфеле развивающих программ есть много увлекательных проектов

наши проекты
Программа «МАГ»

Выполнение сложных, нетривиальных задач — один из элементов развития сотрудников компании. Для того, чтобы активизировать потенциал сотрудников и развивать новые идеи, новые подходы к решению, новые способности более высокого уровня существует программа МАГ.

Она для тех, кто хочет стать космонавтом, вернувшимся на землю, и ощутить гордость, благодарность и признание за свои невероятные достижения, а также получить профессиональные привилегии и ценные подарки!

Программа «Развитие кадрового резерва»

Программа «перспектива» — это актив мотивированных сотрудников, которые мотивированы на профессиональное и личностное развитие через наши корпоративные программы.
Участники получают:

  • • Оценка их компетенций и индивидуальный план развития
  • • Развитие навыков с помощью лидера и наставника
  • • Возможность выбора образовательных программ для управления карьерой
Внутренний преподаватель

Кладезем интеллектуального капитала компании являются наши сотрудники, именно они носители уникальных знаний, экспертизы и опыта.

Программа «Внутренний преподаватель» — это возможность попробовать себя в качестве тренера или коуча и передать свои знания внутри компании. Стать внутренним преподавателем может любой сотрудник вне зависимости от занимаемой должности. Внутренние преподаватели получают материальное поощрение и признательность коллег.

Корпоративная библиотека

Корпоративная библиотека — это часть нашего банка знаний.

В библиотеке собрана не только бизнес-литература, но и книги, направленные на личностное развитие. Библиотека доступна всем сотрудникам компании. Чтение книг у нас — это часть культуры, часть обучающего процесса и сертификации знаний.
Какие задачи решает корпоративная библиотека?

  • • Повышение профессионального уровня сотрудников
  • • Повышение интереса к изучению лучших практик и технологий
  • • Мотивация на изучение уникального опыта крупнейших мировых и российских корпораций
Стажировка у нас — уникальная возможность
  • • На практике познакомиться с деятельностью лидера рынка кондитерских изделий в России
  • • Расширить круг профессиональных знакомств
  • • Получить индивидуальную программу стажировки
  • • Решить сложные и интересные задачи
  • • Стать частью нашей команды

Программа системной адаптации и развития. Для молодых сотрудников в компании разработана и действует программа, которая помогает молодому специалисту легко включиться в рабочий процесс, понять корпоративную культуру, а главное — освоить новую для себя профессиональную среду и ускорить свой карьерный рост.

Если вы хотите принять участие в конкурсном отборе и стать молодым специалистом Хлебпрома, направляйте отклики на вакансии в вашем городе.

Вакансии компании «Хлебпром»