Группа Компаний Петро Велт Технолоджис

Энергия
в движении

ООО «Петро Велт Технолоджис»

О компании

ООО «Петро Велт Технолоджис»
является одним из значимых поставщиков нефтесервисных услуг в России.

Наша компания специализируется на увеличении добычи углеводородов и эффективном использовании нефтяных и газовых скважин, предлагая высококачественные решения для наших клиентов.

1991

год основания
30+

лет опыта
4000

сотрудников
25+

клиентов

Наши направления деятельности

ООО «Петро Велт Технолоджис» предоставляет широкий спектр услуг
в области нефтесервиса: гидравлический разрыв пластов (ГРП), зарезка боковых стволов (ЗБС), бурение нефтяных скважин, производство пропана, автоматизации технологических процессов и развитие
IТ-инфраструктуры.

«КАТКонефть»
«КАТОБЬНЕФТЬ»
«ВеллПроп»
«КАТойл-Дриллинг»
«ПВЦРиС»

Почему стоит выбрать нас?

Работа в ООО «Петро Велт Технолоджис» — это возможность стать частью динамично развивающейся компании, где каждый сотрудник имеет шанс внести свой вклад в достижения Общества.

Мы ценим своих работников и предлагаем не только стабильную работу, но и возможность для профессионального роста и развития.

Наши преимущества

Гарантии и компенсации

Компенсация стоимости проезда от места жительства до места нахождения работодателя (пункта сбора) и обратно.
Компенсация стоимости первичного (при приеме на работу) и периодического медицинского осмотров в полном объеме.

Северная
надбавка

Мы предлагаем максимальную северную надбавку с первого дня работы, что позволяет нашим сотрудникам получать достойное вознаграждение за труд в сложных климатических условиях.

Вознаграждение
по итогам года

Мы ценим усилия наших сотрудников и предоставляем вознаграждения по итогам года, основываясь на результатах работы, чтобы отметить их вклад в успех компании.

Доплата за вахтовый
метод работы

Для работников, использующих вахтовый метод, предусмотрена стимулирующая доплата в размере 900 рублей ежедневно, что делает такую форму занятости более выгодной.

Единовременные выплаты

Мы понимаем, что в жизни могут возникать различные ситуации, поэтому предоставляем единовременные денежные выплаты при необходимости.

Социальные выплаты

К юбилейным и памятным датам мы предлагаем социальные выплаты, чтобы поддержать наших сотрудников в важные моменты их жизни.

Расширенный
социальный пакет

Работникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС) с первого дня работы.
Детям сотрудников, в возрасте до 14-лет включительно предоставляются детские новогодние подарки.
Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников.

Перспективы
карьерного роста

Мы активно поддерживаем карьерный рост и личностное развитие наших сотрудников, предоставляя возможности для обучения и повышения квалификации.

Нематериальная мотивация сотрудников

Работникам Компании за стаж непрерывной работы (5, 10, 15, 20 лет) к Дню работника нефтяной и газовой промышленности предусмотрено награждение корпоративными подарками.

Консультационная поддержка

На период адаптации мы предоставляем консультационную поддержку, чтобы помочь новым сотрудникам быстрее влиться в коллектив и освоить свои обязанности.

Карьера

Адаптация и поддержка

Мы заботимся о наших новых сотрудниках. Каждый вновь принятый работник проходит комплексные адаптационные мероприятия с индивидуальным наставником, который помогает быстро влиться в коллектив и освоить должностные обязанности.

Обучение и развитие

Наши инструкторы производственного обучения обеспечивают качественное обучение по всем направлениям. Мы используем современные программы внутрифирменного обучения, чтобы каждый сотрудник мог развивать свои навыки и уверенно выполнять поставленные задачи.

Планирование карьерного роста

Мы ежегодно разрабатываем индивидуальные планы обучения для наших сотрудников, предоставляя возможность участвовать в тренингах как в разных городах России, так и онлайн. Это позволяет каждому развиваться в соответствии с личными целями и амбициями.

Конкурсы и признание достижений

В компании регулярно проводятся конкурсы, в которых может участвовать каждый сотрудник. Это «Научно — Техническая конференция молодых специалистов», конкурс «Лучший по профессии» и «Лучшая бригада/флот». Победители получают ценные подарки и денежные вознаграждения за заслуги и достижения в работе.

Кадровый резерв и ротация

В нашей компании активно действует кадровый резерв, что позволяет планировать карьерный рост сотрудников. Мы создаем индивидуальные планы развития и практикуем ротацию, чтобы каждый мог попробовать себя в различных ролях и направлениях.