Организация работы учреждений культуры

Организация работы отдела

Главный специалист отдела организационно-правовой и информационно-аналитической работы: 1. осуществляет подготовку информационно-аналитических материалов для докладов, выступлений, материалов, проводимых с участием или по поручению главы администрации; 2. проводит сбор аналитической, социологической и иной информации по актуальным вопросам жизни района; 3. организует проведение социологических исследований по актуальным проблемам социально-экономической, общественно-политической и культурно-духовной сферы жизни; 4. осуществляет анализ деятельности партий и общественных объединений района; 5. участвует в информационном и аналитическом сопровождении общественно-политических акций и избирательных компаний; 6. участвует в подготовке проектов решений администрации района по вопросам своей компетенции.

Директор творческого коллектива 1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы. 3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам. 7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие. 8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

Государственное и муниципальное управление, Государственное и муниципальное управление

Учитель начальных классов и английского языка, красный

Башкирская академия гос. службы и упрабления при президенте РБ