Индивидуальный предприниматель (Консалтинг, стратегическое развитие) Должностные обязанности и достижения: 1.Кадровый консалтинг: Выведение персонала за пределы штата компании - возможность гибко управлять персоналом благодаря использованию услуги "Выведение персонала за пределы штата компании". Мы брали на себя роль формального работодателя персонала и ответственность за ведение бухгалтерских и административных вопросов, при этом клиент являлся фактическим работодателем и получал прибыль от работы персонала. Благодаря этой услуге, клиент приобритал безопасность в трудовых отношениях и минимизировал свои расходы. 2. Аттестация персонала Проводили аттестацию персонала. Мы помогали выбрать, какая система подходит именно организации клиента и именно в данный момент. Обычно в ходе аттестации измерялись следующие три фактора: Усилия (демонстрируемые определенным характером поведения) Результаты или достижение поставленных целей Знания 3. Аудит человеческих ресурсов Одним из наиболее распространенных средств оценки эффективности управления человеческими ресурсами является оценка персонала методами аудита. Мы предлагали программу аудита, состоящую из формализованных процедур, диапазон которых варьируется от проведения структурированных интервью до изучения имеющихся в организации документов, относящихся к вопросам управления человеческими ресурсами. 4. Рекрутинг Я проводил подбор лучших специалистов и профессионалов. 5. Управленческий консалтинг - деятельность, направленная на повышение эффективности фирм, компаний, предприятий. 6. Кризис-менеджмент (или антикризисное управление) - деятельность, необходимая для преодоления состояния, угрожающего существованию предприятия, при котором основным вопросом становится выживание. Разработка и применение антикризисных процедур на микроуровне, или разработка неотложных оперативных задач. Причина приостоновления данного консалтингового проекта - кризис в Украине, переезд в РФ

ООО Нетворк-Сервис (IT, телекоммуникации, связь, электроника) Должностные обязанности и достижения: Обязанности: - финансовое планирование; - открытие филиала с "0"; - построение бизнес процессов "под ключ", в т.ч.: - набор персонала и его инструктаж; - управление персоналом на результат; - разработка программ мотивации персонала; - ведение переговоров с Заказчиками и поставщиками, подготовка оптимальных решений; - решение вопросов с Государственными контролирующими органами; - подготовка и участие в тендерах; - руководство отделом продаж; Количество персонала в подчинении: 147 человек Причина увольнение - завершение проекта.

Государственная налоговая администрация в Черкасской области (Государственная служба, некоммерческие организации) Должностные обязанности и достижения: Обязанности: - проверка и контроль за выполнением в подведомственных подразделениях инспекций области своих плановых функций и обязанностей; - распределение между вверенными подразделениями в инспекциях области плановых показателей работы и подбитие результатов их работы; - разработка методических рекомендаций в работе; - принятие участия в проверке особо крупных субъектов хозяйственной деятельности; - рассмотрение апелляций и заявлений - жалоб от субъектов хозяйственной деятельности и граждан по вопросам профильного налогообложения; - подготовка и выдача налоговых разъяснений; - подготовка контрольных заданий вверенным подразделениям инспекций в области, контроль их выполнения. Причина увольнения - переход на другое место работы

(10 месяцев) в городе Черкассы (Государственная служба, некоммерческие организации) Должностные обязанности и достижения: Обязанности: - проведение плановых, внеплановых выездных документальных проверок субъектов хозяйственной деятельности; - проведение оперативных проверок и сбора доказательной базы по постановлению следователя.

Информационной безопасности, магистр "Управление проектами"

финансово-экономичееский, специалист "финансист-экономист"

финансово-экономический, бакалавр "экономика предприятия"