HR Generalist / Руководитель HR-направления

О компании

«Р-Тех» — крупнейший палетный оператор полного цикла с центральным офисом в Казани и 18 филиалами по России. Мы занимаемся производством, логистикой и складским хозяйством, входя в топ-10 лидеров отрасли.

Цель позиции

Усилить нашу команду опытным HR-экспертом, способным выстроить HR-систему с нуля и стать стратегическим партнером бизнеса с перспективой роста до HR Business Partner или директора по персоналу.

Кого мы ищем

Мы ищем стратегически мыслящего лидера, который сможет совмещать глубокое понимание HR-процессов с оперативной работой. Наш идеальный кандидат будет участвовать в формировании бизнес-процессов компании, влиять на развитие наставничества и адаптации, обучать руководителей и разрабатывать стратегии по удержанию персонала.

Важно:

• Мы ищем универсального специалиста, готового как к решению стратегических задач, так и к оперативной работе.
• Детали KPI и карьерного роста обсудим на собеседовании.

Обязанности

Создание HR-системы с нуля:

• Разработка и внедрение процессов подбора, адаптации, обучения, оценки и удержания персонала для штата более 200 человек, в основном линейный персонал.
• Формирование единых HR-стандартов, политик и процедур для всех 18 филиалов.
• Внедрение и развитие программ наставничества и адаптации сотрудников.

Стратегическое участие в бизнес-процессах:

• Участие в формировании и оптимизации бизнес-процессов компании.
• Анализ HR-метрик и разработка стратегий по повышению эффективности и удержанию персонала.
• Обучение руководителей навыкам управления персоналом и внедрение культуры наставничества на всех уровнях.

Операционная работа:

• Управление полным циклом подбора персонала: от составления профилей до закрытия вакансий (офисный и линейный персонал).
• Проведение собеседований, оценка hard/soft skills, проверка референций.
• Организация адаптации, обучения, тимбилдингов и других мероприятий по развитию персонала.

Автоматизация и аналитика:

• Внедрение HR-систем и инструментов автоматизации процессов (1С:ЗУП, Bitrix24, Excel и др.).
• Анализ текучести персонала, разработка и реализация мер по её сокращению.
• Формирование HR-бренда и EVP (ценностного предложения работодателя).

Требования

Профессиональные навыки:

• Опыт работы в сфере HR от 5 лет, предпочтительно на руководящих позициях.
• Успешный опыт выстраивания HR-системы с нуля в компаниях со штатом от 200 человек.
• Опыт стратегического планирования и участия в формировании бизнес-процессов компании.
• Навыки работы с линейным персоналом и разработки стратегий по удержанию и развитию рабочих кадров.
• Опыт обучения и развития руководителей: проведение тренингов, вебинаров, наставничества.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Уверенное владение HR-системами: 1С:ЗУП, Сберподбор, Хантфлоу, Excel (сводные таблицы, аналитика воронок),BITRIX24
• Навыки автоматизации процессов и внедрения CRM для рекрутинга.

Дополнительные компетенции:

• Навыки разработки HR-бренда: создание EVP, управление отзывами на работных порталах.
• Опыт работы с распределенными командами (филиалы, удаленные сотрудники).
• Умение работать с конфликтами: медиация, профилактика «токсичных» ситуаций в коллективе.
• Базовые знания HR-аналитики (работа с BI-инструментами, Power BI будет плюсом).

Личные качества

• Стратегическое мышление: способность видеть общую картину и предлагать долгосрочные решения.
• Лидерские навыки: умение вдохновлять и обучать команду, вести за собой.
• Проактивность: инициативность в поиске и внедрении оптимальных решений.
• Гибкость: умение адаптироваться к изменениям в быстрорастущей компании.
• Коммуникабельность: навыки эффективного общения с разными уровнями персонала.
• Эмпатия: способность понимать потребности сотрудников и выстраивать доверительные отношения.
• Ориентация на результат: фокус на достижении KPI и внедрении эффективных практик.

Условия:

• Оформление: официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Зарплата: конкурентоспособный оклад + система KPI (обсуждается с успешным кандидатом).
• Развитие: перспектива роста до HR Business Partner или директора по персоналу при масштабировании компании.
• Влияние: участие в стратегическом развитии компании и формировании корпоративной культуры.

Преимущества работы у нас

• Возможность построить HR-систему с нуля и внести значимый вклад в развитие компании.
• Участие в стратегических решениях и формировании бизнес-процессов.
• Работа в крупной и динамично развивающейся компании, входящей в топ-10 лидеров отрасли.
• Широкий круг задач и ответственность, позволяющие реализовать ваш потенциал.
• Поддержка руководства и готовность инвестировать в развитие HR-направления.