Мастер (ЯНАО)

от 220 000 ₽ за месяц на руки

Опыт работы:: 1–3 года

Тип занятости: Вахта на 30 смен

Оформление:

Трудовой договор

Рабочие часы:: 11

Формат работы:: на месте работодателя или разъездной

Откликнуться

Миррико, Группа Компаний

Финалист

Рейтинга работодателей hh.ru

российская производственно-сервисная компания с 26‑летним опытом работы. Мы предлагаем стандартизированные и специализированные решения для ТЭК, обрабатывающей промышленности, добычи полезных ископаемых и агропромышленного комплекса.

направлений деятельности

постоянных
клиентов

типов продуктов
и услуг в портфеле решений

научно-исследовательских лабораторий

тонн в год —
объем производства химреагентов

сотрудников
в компании

Обязанности:

Объезд установок дозирования химреагентов (УДХ);
Обеспечение работоспособности УДХ в круглосуточном режиме;
Разработка и согласование с Заказчиком графика технического обслуживания, текущего ремонта, планово-предупредительного ремонта (ТО/ТР/ППР) УДХ, технических регламентов по применению химических реагентов;
Разработка и согласование графика поверки СИ УДХ с Заказчиком;
Проведение технического обслуживания средств автоматизации в порядке и с периодичностью, установленными изготовителями;
Техническое обслуживание средств пожарной автоматики в порядке и с периодичностью, установленными изготовителями;
Ежедневное предоставление Заказчику отчета, включающего в себя текущее состояние обслуживаемых УДХ, необходимость ремонта, текущий расход, скорректированный расход (при необходимости), остаток, прогнозная дата израсходования реагента.

Требования:

Оконченное среднее профессиональное/высшее образование
Опыт работы мастером, руководства бригадой/сменой
Аттестация по промбезопасности (А, Б.2.1, Б, Б.9, Б.9.3);
Умение вести техническую документацию;
Понимание процессов при работе на оборудовании с высоким давлением, в стеснённых условиях, на высоте и при работе с агрессивными средами.

Условия:

Проживание в мобильных вагон-домах/общежитии или вахтовых поселках (ЯНАО);
Вахта 30/30;
Работа в федеральной компании и стабильные выплаты.

Мы платим полностью официальную заработную плату и ежегодно проводим её индексацию. Дополнительно у нас действует система мотивации: мы поощряем успешные проекты, инициативы и идеи сотрудников.

Здоровье и безопасность каждого сотрудника — наш приоритет. Все работники полностью обеспечены средствами индивидуальной защиты и необходимой спецодеждой. Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда, мы предоставляем доплаты за вредность и дополнительные отпуска.

В компании выстроена система кадрового резерва: мы целенаправленно развиваем профессиональные, личностные и управленческие компетенции сотрудников. Есть возможность как вертикального карьерного роста, так и горизонтального перехода в смежные подразделения.

Мы заботимся о профессиональном росте сотрудников и создаём для этого все условия: участие в отраслевых форумах и выставках, курсы повышения квалификации, изучение иностранных языков и другие образовательные программы.

Жизнь в компании не ограничивается рабочими задачами. Корпоративные и профессиональные праздники, подарки сотрудникам и их детям, открытый диалог с акционером — все это формирует среду, в которой приятно работать и развиваться.

Бег, марафоны, спортивные события — мы поддерживаем тех, кто выбирает активный образ жизни. Это способ не только укрепить здоровье, но и почувствовать себя частью настоящей команды за пределами рабочих задач.

Мы предлагаем новым сотрудникам структурированную программу адаптации и наставничества, а также приветственный набор для комфортного старта в компании.

Мы выступаем генеральным спонсором экологической экспедиции Фёдора Конюхова, посвящённой исследованию состояния мирового океана и борьбе с загрязнением микропластиком. Для нас это логичное продолжение корпоративной культуры: мы разрабатываем решения, которые делают промышленность чище и ответственнее.