Менеджер по персоналу
В архиве с 17 августа 2010
от 15 000 до 17 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Уфа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по персоналу
Без опыта
Без опыта
Поиск, подбор и и помощь в адаптация новых сотрудников. Развитие систем мотивации и обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий.
Активного и инициативного человека, который готов развиваться и не боится сложных задач. Человека, ориентированного на достижение результата, презентабельного и уверенного...
Откликнитесь среди первых
Менеджер по персоналу в ресторан/HR/Наставник
Без опыта
Без опыта
Оперативный поиск и подбор персонала. Размещение актуальных вакансий (hh.ru, avito, прочие). Адаптация и обучение персонала. Составление графиков работы.
Опыт работы в должности менеджер ресторана от 1 года. Знание методов подбора и оценки персонала. Умение и желание работать в...
Менеджер по персоналу (с функцией офис-менеджера)
Опыт 3-6 лет
Опыт 3-6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.
Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...
Ведущий специалист по компенсациям и льготам (C&B)
Опыт 3-6 лет
Опыт 3-6 лет
Разработка и актуализация ЛНА в области C&B. Анализ рынка, формирование и пересмотр зарплатных вилок. Пересмотр систем премирования, расчет премий.
Опыт работы на релевантной позиции от 2-х лет. Опыт разработки ЛНА в области C&B. Опыт работы с нормированием.
Откликнитесь среди первых
Менеджер по подбору персонала
Без опыта
Без опыта
Подбор персонала - проведение телефонных интервью, взаимодействие с Заказчиками, ведение учета в автоматизированной системе, отчетность, размещение вакансий.
Высшее образование (или последний курс университета). Хорошие коммуникативные навыки.
Специалист по оценке и развитию персонала
Опыт 1-3 года
Опыт 1-3 года
Проведение адаптационных и развивающих мероприятий для молодых специалистов. Организация обучений для молодых специалистов в рамках программы "Три ступени".
Высшее образование. Стаж работы не менее 1 года. Знание форм, видов и методов профессионального обучения, корпоративного и управленческого обучения.
Уфа