Менеджер по продажам услуг по телефону

от 15 000 до 35 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

ВАЖНО! Готовы рассматривать кандидатов как без опыта

Кратко кто такой Менеджер по продажам услуг по телефону - рекрутер (для тех, кто не знаком с нашей сферой деятельности)

Итак, рекрутинговое агентство заключает договор с компанией и занимается поиском и подбором персонала, согласно требованиям заказчика!

Рекрутер - менеджер который ищет, звонит и заключает договора с компаниями. В целом, также много общения как и у менеджеров по продажам, но наши продажи с одной стороны сложнее (так как у наших кандидатов очень много предложений), а с другой стороны намного интереснее и «теплее» (все таки мы звоним тем, кто заинтересован в поиске работы и найма).

По деньгам — %. Соответственно, если круто поработал — круто заработал.

Всем кто ищет работу «на результат» и есть желание побольше узнать про профессию рекрутера, читайте дальше.

Что нужно делать:

  • Совершать "холодные звонки" по потенциальным корпоративным клиентам г. Уфа.
  • Заключать договора с компаниями на подбор персонала.
  • Цель. Лучше всего – это назначение встречи. Когда речь идет о корпоративных клиентах, им по телефону не продашь.

Требования:
- быть уверенным пользователем ПК (уметь оперативно находить информацию, работать в программах Office)
- знание принципов работы с сайтами: superjob
- преимуществом будет знание технологии поиска кандидатов в соцсетях
- желательно - наличие технических средств: ноутбука, смартфона с передней камерой, интернет в хорошем качестве
- готовность работать по поставленным задачам, исполнительность
- интерес к сфере HR, рекрутинга и желание развиваться и обучаться

А у меня получится?

Хороший вопрос! Ответ: Это сильно зависит от того, чем ты уже занимался раньше, и того, чему ты готов учиться. Наш опыт подсказывает, что…

Получится хорошо, если:

  • ты настолько любишь работать с людьми, что ради этого готов осваивать новую профессию — рекрутер
  • ты хорошо умеешь планировать своё время и работать в условиях гибкого графика
  • ты готов расти и развиваться, впитывая новые знания. Даже выжимая их из более опытных коллег
  • у тебя «железная попа», и ты можешь много и упорно трудиться, не опуская руки при неудачах и обломах
  • ты — бывший продажник, ведь это означает, что ты хорошо умеешь работать на результат

Не стоит пробовать, если:

  • ты предпочитаешь размеренную работу без неожиданностей, где ты всегда знаешь, что нужно делать
  • ты привык работать “от звонка до звонка” и не готов к ненормированному графику
  • ты очень не любишь выслушивать негативные фидбеки и не готов меняться
  • ты очень неохотно осваиваешь любые новые технологии и предпочитаешь лист и ручку любому компьютеру
  • ты не любишь звонить, и не любишь общаться с новыми людьми

Расположение, условия и график

  • ТРЦ «ПЛАНЕТА» Уфа, 2 мин пешком
  • Гибкий график с плавающим началом утра (большинство работают в режиме 09-18, 10-19, 11-20)

О команде в целом:

Многие из нас любят ходить в оранжевых тельняшках, иногда пугаем окружающих своей чрезмерной жизнерадостностью, открытостью и обращением “на ты”. =)

Как известно, человек проводит на работе треть жизни. И мы считаем, что не только сама работа обязательно должна быть любимой, но и твоя команда должна каждый день радовать тебя! Мы любим свою работу. Мы считаем, что нам невероятно повезло — каждый день мы делаем что-то для того, чтобы мир становился лучше. Каждый день мы помогаем людям находить Любимую Работу — разве это не здорово??

Из первого следует второе — мы очень много работаем. А когда отдыхаем, нам нравится делать это всем вместе.

20 причин, почему рекрутинг это захватывающая работа!


Причины, связанные с влиянием:

  • 1. Вы буквально меняете жизнь людей.
  • 2. Подбор персонала – функция №1 по влиянию на бизнес.
  • 3. Вы будете лицом компании.
  • 4. Сотрудники и руководители будут благодарны вам.
  • 5. Проявив инициативу, вы можете внедрить новые технологии подбора персонала.

Причины, связанные с азартом

  • 1. Соревнование захватывает.
  • 2. Победитель очевиден.
  • 3. Возможность встречать лучших.
  • 4. Возможность взаимодействовать с руководством компании.
  • 5. Все хотят быть вашим другом.
  • 6. Постоянно меняющиеся задачи.
  • 7. Свобода и контроль.
  • 8. Инструменты подбора персонала постоянно развиваются.

Причины, связанные с карьерой

  • 1. Невысокие требования на входе в профессию.
  • 2. Хорошая оплата и возможности работы.
  • 3. У вас будут лучшие инструменты.
  • 4. Быстрый карьерный рост.
  • 5. Будучи рекрутером, вы приобретете отличные навыки поиска работы.
  • 6. В топовых компаниях рекрутинг проще.
  • 7. Вы быстро поймете, если рекрутмент это не ваше.

Готовы рассматривать ,в том числе,кандидатов без опыта работы, выпускников ВУЗОВ!!

Ключевые навыки

РекрутментПодбор персоналаОценка кандидатовУправление персоналомДеловое общениеХолодные звонкиАктивные продажиРабота с юридическими лицамиКонсультирование клиентовХолодные продажиПоиск и привлечение клиентовПродажа услуг контактного центраисходящие звонкиЗаключение договоровНавыки продажДеловая перепискаРабота в командеУчастие в ярмарках вакансий

Вакансия опубликована 12 сентября 2019 в Уфе

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии