Руководитель направления оценки и развития персонала

Мы - крупнейший агрохолдинг Уральского региона. В нашем активе - птицефабрики (мясо/яйца), свинокомплексы, площадки по производству мясных деликатесов (17 юр.лиц на территории Башкирии, Челябинской области и Пермского края). С нами стабильно и надежно!

В Службу HR нам нужен Руководитель направления оценки и развития персонала (Руководитель отдела обучения).

Задачи этой должности: Создание с "нуля" и операционное управление системой развития кадрового потенциала Группы компаний. В частности:

В области оценки, обучения и развития персонала:
- Организация системного взаимодействия с бизнес-единицами для идентификации потребности в развитии персонала. Формирование и контроль исполнения планов обучения и развития.
- Обеспечение качественного и своевременного обучения всех категорий персонала (развитие hard skills, soft skills, аттестация по «обязательным видам обучения») в открытом и корпоративном формате.
- Формирование и развитие культуры передачи знаний внутри компании.
- Организация работы по управлению талантами.
- Обеспечение работоспособности карьерных маршрутов.
- Координация деятельности по проведению профессиональных конкурсов внутри компании и участию сотрудников во внешних конкурсах, содействие имиджевым и корпоративным мероприятиям.
- Планирование и контроль расходования средств на развитие персонала.

В области обеспечения кадрового потенциала:
- Построение системы внешнего кадрового резерва с «0»: содействие развитию целевых технических компетенций на базе профильных ВУЗ, СУЗ, УЦ, школ; Разработка программ сотрудничества.
- Разработка и внедрение программ по выявлению и развитию кадрового потенциала, кадровой защищенности (HiPo, HiPro, кадровый резерв, преемственность знаний, наставничество, работа с молодыми специалистами).

Наши ожидания от кандидата:

- Опыт работы на аналогичной позиции по описанному выше функционалу в производственных или промышленных компаниях в компании общей численностью более 2000 человек;

- Готовность к разъездному характеру работы по Башкирии, Челябинской области, регулярному присутствию/коммуникациям рядом с бизнесом;

- Приветствуется опыт региональной работы, работы в разных географических местностях;

- Высокий уровень стратегического и системного мышления;

- Опыт взаимодействия с собственниками бизнеса напрямую;

- Excel, Power Point - продвинутый пользователь.

Мы ищем узкого специалиста в области оценки и развития персонала, не HRD. Сотрудник на этой позиции – Лидер и системный интегратор, агент изменений.

При этом для нас важны выраженные деловые и личностные качества кандидата: на первом месте - это про-активный подход в работе, также самостоятельность, высокая энергетика, брать ответственность за действия и бездействие, умение конструктивно работать с возражениями, стремление к профессиональному развитию.

Плюсы для работы:

• Заработная плата 80 000 руб. после налогообложения, все расходы в командировках за счет работодателя;
• Возможность решения сложных и амбициозных задач для профессионального роста;
• Официальное трудоустройство (ЗАО "Уралбройлер") и прозрачная система оплаты труда/дохода, выплаты 2 раза в месяц;
• Работа в команде профессионалов и в востребованной бизнес-сфере;
• Оборудованное рабочее место всем необходимым для продуктивной работы (территориально завод "Уфимский комбинат хлебопродуктов", напротив Икеа);
• Подчинение - HRD в г. Москве (УК Траст-Птицеводческие активы).

Пожалуйста, при отклике сопроводите свою резюме мотивационным письмом, где напишите о том, чем именно вам нравится ваша работа сейчас, от чего получаете удовольствие в работе....прочее, что считаете важным сказать нам о себе.

* На испытательном сроке первичной Вашей задачей будет оценка потенциала руководителей первого и второго уровня. Проведенная оценка, ожидается, будет являться информацией:

Во-первых, с помощью которой впоследствии можно принимать решения по вопросам пересмотра зарплаты;
Во-вторых, которая позволяет рассмотреть поведение сотрудника на работе, разработать план корректировки недостатков с целью пересмотра планов карьеры в свете выявленных сильных и слабых сторон;
В-третьих, которая позволит разработать и внедрить интегрированную систему обучения и развития;
В-четвертых, приведет к повышению производительности труда, общему подъему и улучшению эмоционального климата в том или ином подразделении.