Руководитель HR-отдела/Директор по персоналу
В архиве с 21 марта 2021
от 60 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по персоналу
от 115 000 ₽Уфа
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение табеля учёта рабочего времени. Подготовка служебных записок. Составление заявок на проживание/питание/перелеты персонала. Поиск, подбор вахтового персонала.
Опыт работы в аналогичных должностях от 3-х лет. Среднее профессиональное/высшее образование. Внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость, грамотная речь.
Директор по персоналу в Отель SHERATONPLAZA Ufa
80 000 – 80 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Внедрение корпоративной культуры в коллектив и контроль ее исполнения. Курирование кадрового делопроизводства. Руководство и планирование деятельности сотрудников отдела кадров.
Образование – высшее. Пользователь ПК – продвинутый пользователь. Опыт работы в должности от 3-х лет. Личные достижения в области развития персонала.
Специалист по персоналу
от 120 000 ₽Уфа
Опыт от 3 до 6 лет
ООО «ГСП-6» – производственная компания группы «Газстройпром». Занимается строительством зданий, отсыпкой дорог и площадок под объекты строительства, сваебойными работами в...
Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономика труда). Уверенный пользователь ПК, 1 С ЗУП.
Директор по персоналу (HR-директор)
от 200 000 ₽Уфа
Опыт от 3 до 6 лет
Построение HR-политики согласно бизнес-целям компании. Стандартизация и оптимизация бизнес-процессов HR. Разработка кадровой Политики. Создание сильной управленческой команды...
Опыт работы HR директором не менее 5-х лет в крупных компаниях, желательно производство. Опыт в разработке и реализации кадровой...
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.
Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...
Опыт от 3 до 6 лет
Требуется высокий уровень подготовки по подбору персонала различных уровней в составе подчиненной группы 2-х специалистов по подбору персонала.
И завершающая часть ответственности- организация обучения производственного персонала, в первую очередь, а это программы наставничества, практической передачи знаний и опыта...