Участие в формировании команды отдела (совместно с HR и Директором). Ежедневный контроль работы менеджеров. Отслеживание всех показателей KPI.

Опыт в продажах В2В (преимущество продажи товаров для бизнеса). Опыт работы РОПом в сегменте В2В от...

Контролировать работу отдела. Совершать собственные продажи (мы ищем “играющего тренера”). Заниматься адаптацией и мотивацией сотрудников. Вести отчетность о проделанной работе.

Успешный опыт на руководящих должностях. Опыт работы в продаже digital услуг, как преимущество. Опыт работы с B2B-клиентами...

Формирование нового отдела продаж (отдел занимается привлечением помощи и благотворителей в проекты фонда). - Управление группой менеджеров от 5 до 12...

Опыт работы в релевантной должности от 1 года. - Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности. - Умение мотивировать свою...

Постановка плана продаж. Построение стратегии его достижения. Контроль сотрудников. Анализ успешных и провальных действий. Обучение и корректировка менеджеров.

Вы принимаете решения на основе фактов. Вы находите общий язык с людьми. Настойчивость. Нацеленность на результат и умение его получить!

Качество наших товаров. - Короткий цикл сделок. - Высокий спрос на товар. - Выстраивание и организация работы отдела продаж (планирование, контроль), регулярный менеджмент...

Успешный опыт работы руководителем отдела продаж в удаленном формате. - Наличие успешного личного опыта продаж. - Высокие коммуникативные навыки, инициативность, организаторские способности...

Критерий прохождения этапа: 2 закрытые продажи. Критерий эффективности работы: выполнение командного плана. Мотивация: % от личных продаж + % от продаж команды.

Мотивация: вы получаете высокий % от личных продаж.