Руководитель отдела международных продаж (Япония, Тайвань, Корея, Австралия, Новая Зеландия)
В архиве с 27 июня 2023
от 160 000 до 250 000 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, удаленная работа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж (удаленно), It-компания
80 000 – 350 000 ₽Уфа
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Контролировать работу отдела. Совершать собственные продажи (мы ищем “играющего тренера”). Заниматься адаптацией и мотивацией сотрудников. Вести отчетность о проделанной работе.
Успешный опыт на руководящих должностях. Опыт работы в продаже digital услуг, как преимущество. Опыт работы с B2B-клиентами...
Руководитель отдела продаж (удаленно)
80 000 – 250 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Качество наших товаров. - Короткий цикл сделок. - Высокий спрос на товар. - Выстраивание и организация работы отдела продаж (планирование, контроль), регулярный менеджмент...
Успешный опыт работы руководителем отдела продаж в удаленном формате. - Наличие успешного личного опыта продаж. - Высокие коммуникативные навыки, инициативность, организаторские способности...
Старший менеджер по продажам (удаленно)
100 000 – 350 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Критерий прохождения этапа: 2 закрытые продажи. Критерий эффективности работы: выполнение командного плана. Мотивация: % от личных продаж + % от продаж команды.
Мотивация: вы получаете высокий % от личных продаж.
Руководитель отдела продаж (удаленно)
от 125 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Полное погружение в методологию работы нашей компании и инструменты, которые мы внедряем. Управление 5 проектами по Созданию и Прокачке Отделов...
Стратегическое мышление и навык стратегического планирования задач для роста бизнеса микро-, малого и среднего бизнеса. Высокая компетенция по управлению личным...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
В первую очередь в развитии клиентской базы в B2B сегменте: разработка стратегии развития, увеличение среднего чека, сокращение оттока...
Лидерские качества. Креативность. Ответственность. Дисциплинированность. Способность принимать сложные решения. Гибкость, умение адаптироваться к изменениям.
Работодатель сейчас онлайн