Что делать, если хочется уйти на испытательном сроке?
Привычно думать, что испытательный срок — время, когда к тебе присматривается работодатель. Однако, это не только шанс показать свои таланты и лучшие стороны на новом месте, но и возможность присмотреться к компании в ответ.
Как быть, если ты понял, что выбранная работа — не твое? Мы собрали самые популярные вопросы, возникающие в подобной ситуации, и ответили на них.
✅ Что делать, если хочется уйти?
Без паники! Такие ситуации действительно случаются, и это вполне естественное и понятное желание. Мы часто строим замки из ожиданий и разбиваемся о суровую реальность. Если подобная ситуация произошла, важно определить причину. Это поможет разобраться, действительно ли компания не оправдала ожиданий или ты импульсивно мыслишь от количества новых задач и знакомств. Главное — помни: в том, что вы друг другу не подошли, нет ничего страшного.
✅ Мне эмоционально трудно уйти. Это нормально?
Испытательный срок действительно может стать вызовом. Процесс трудоустройства почти всегда энергозатратный, поэтому мало кто захочет проходить его заново. Тем более если искал работу давно. Думая об уходе, сотрудник может столкнуться с сомнениями. И это совершенно нормально. Поэтому мы за взвешенные решения. Расскажем об этом немного позже.
✅ Как оформить увольнение на испытательном сроке?
Хорошая новость: ты можешь уволиться по собственному желанию. Для этого тебе нужно предупредить руководителя и написать заявление. Указывать причину необязательно.
✅ Нужно ли отрабатывать?
Продолжительность отработки на испытательном сроке — всего 3 дня вместо привычных двух недель. Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, ты можешь уйти сразу.
✅ Уход на этом этапе повлияет на дальнейшее трудоустройство?
Нет. Современные работодатели предполагают, что ожидания могут разойтись с реальностью. Поэтому относятся к подобным ситуациям с пониманием.
Одна из фундаментальных причин, почему уйти не так просто, как кажется, — неуверенность в том, что решение правильное и в другой компании тебе понравится больше. Поэтому мы рекомендуем дать себе время, чтобы осознать, насколько это взвешенное решение, и разобраться, почему тебе хочется уйти. Вот несколько очевидных и наиболее частых причин:
- отсутствие коннекта с коллективом;
- работодатель не выполняет договоренности;
- понимаешь, что компания не про тебя.
✅ Как понять, что уйти все же стоит?
Важно отследить, какие впечатления приносит новое место и рабочие процессы. Если ты часто находишься в подавленном состоянии и не испытываешь ничего, кроме негатива, оставаться не стоит. Но, если на пути к решению задачи ты злишься, а конечный результат все-таки приносит тебе чувство удовлетворения, вполне вероятно, что ты еще не адаптировался, и у вас с компанией есть шанс.
Вот несколько вопросов, которые тебе в этом помогут:
- Есть ли в компании корпоративная культура?
- Соответствует ли она твоим ценностям?
- Какие люди тебя окружают?
- Как складываются отношения с коллегами?
- Как руководитель общается с сотрудниками?
- Какие задачи становятся приоритетными?
Ниже — примеры ситуаций, при возникновении которых задерживаться в компании не нужно:
- работодатель обманывает и не выполняет договоренности;
- работодатель не хочет тебя оформлять и «кормит завтраками»;
- испытательный срок не хотят оплачивать под предлогом того, что «вам нужно присмотреться друг к другу»;
- руководитель неуважительно общается;
- в коллективе частые конфликты;
- тебя встретили недружелюбно, команда не принимает;
- корпоративная культура не соответствует твоим ценностям.
Испытательный срок — важная ступень на пути к развитию в профессиональной сфере. Помни, что это не время для эксплуатации и нарушения прав сотрудника, а период для изучения друг друга и выстраивания адекватных рабочих отношений с перспективой дальнейшего сотрудничества. Если ты все же принял решение уйти, всегда можешь найти интересную работу, подходящую твоим запросам, на hh.ru.
Пусть все этапы твоего трудоустройства будут мягкими. Желаем смелости в любых твоих решениях!