Почему не приглашают на собеседование: что написать в резюме, чтобы заинтересовать работодателя
26 февраля 2024•
5 478
На старших курсах многие студенты начинают поиск работы. Особенно это касается тех, для кого учебный год — выпускной. И пусть опыта недостаточно, зато есть огромное желание сделать первые шаги к своей карьере. Но бывает, что резюме отправлено в одну компанию, в другую, а в ответ — тишина. Предлагаем разобраться, почему на собеседования приглашают не так часто, как хотелось бы, и научиться выделить себя из числа других, даже более опытных кандидатов.
Сергей Пустовойтов
журналист
Итак, рассмотрим основные причины, по которым тебя не зовут на собеседования.
Причина № 1. Ошибки в резюме
Пословица говорит: встречают по одежке. А работодатель «встречает» по резюме. Резюме формирует представление о тебе как о потенциальном сотруднике. Испортить впечатление о себе можно разными способами. Это могут быть орфографические, пунктуационные и стилистические ошибки в резюме, причем не только в профессиях, связанных с текстом. Вакансии синих воротничков здесь не исключение — ведь человек пишет так, как говорит и думает.
Попадут в корзину рекрутера и «пустые» резюме, из которых непонятно, чем ты занимался и какими навыками владеешь. Неконструктивно оправдываться тем, что ты только выходишь на рынок труда и необходимого опыта еще нет — интересное резюме может составить даже новичок, который впервые ищет работу.
В твоем случае советуем выбрать вариант «Активно ищу работу» — эта формулировка сигнализирует о максимальной заинтересованности в приглашениях, настрое, замотивированности и инициативности.
Причина № 2. Нерелевантный опыт
Нерелевантность — это несоответствие твоего образования, опыта и навыков требованиям вакансии. Например, работодатель ищет специалиста с английским не ниже Intermediate, а в анкете видит «читаю и перевожу со словарем». Обычно это происходит, когда соискатель отправляет одно и то же резюме на разные вакансии, не обращая внимания на то, что даже одинаковая должность в разных компаниях может отличаться функционалом, требованиями или формулировками.
Причина № 3. Завышенные зарплатные ожидания
Незнание рынка труда также может сослужить плохую службу. Например, создаст иллюзию высокой востребованности тех или иных специалистов (когда это не так) или приведет к ожиданию более высокого дохода, чем предлагает большинство работодателей. Кандидат, который просит зарплату выше рынка и не имеет соответствующего опыта, резко снижает шансы на трудоустройство.
Сформировать представление об уровне доходов молодых специалистов поможет «Сколькополучатель»: укажи свою роль в компании, стаж и должность — полученный диапазон заработной платы и станет ответом на твой вопрос.
А сайт Dreamjob поможет понять, на какую зарплату можно рассчитывать в твоем регионе и отрасли, в которой планируешь работать.
Причина № 4. Высокая конкуренция
Если ты хочешь занять высококонкурентную должность или устроиться в компанию с известным брендом, советуем дополнительно выделить свою резюме, которое повысит твою привлекательность среди других кандидатов.
Причина № 5. Субъективное мнение работодателя
Работодатель — тоже человек, у которого может быть плохое настроение или завышенные требования к кандидату. Или представитель компании считает, что ему в принципе не подходит кандидатура этого соискателя, а почему — толком объяснить не может. Также распространена ситуация, когда компания ищет выпускников определенных вузов.
Причина № 6. Отсутствие сопроводительного письма
Для многих работодателей важно, чтобы кандидат дополнял резюме сопроводительным письмом. Иногда в описании вакансии прямо указывают, что без письма отклики не рассматриваются. Однако заметим: даже если это требование отсутствует, сопроводительное письмо стоит писать всегда. Благодаря ему ты подчеркиваешь свою мотивацию и стремление работать в данной компании. Особенно это важно, если твой опыт и навыки еще не «дотягивают» до должности.
Причина № 7. Работодатель уже нашел сотрудника
Возможно, подходящего кандидата уже нашли, но работодатель не успел снять объявление с публикации либо ожидает, когда сотрудник гарантированно выйдет на работу.