Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Тема исчезновения работодателей после обещанного «мы вам перезвоним» вызывает много вопросов и даже негодования у начинающих соискателей. В особенности это может задеть неопытного специалиста, который сталкивается с гостингом впервые. Рассказываем о возможных причинах этого явления и разбираемся, почему работодатели не выполняют свои обещания.
Дарья Кокарева
Дарья Кокарева
автор статей
Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Загруженность

Некоторые работодатели настолько погрязли в срочных задачах и текучке, что сталкиваются с избыточной загруженностью. Это приводит к тому, что обещание связаться с тобой уходит на второй план и вовсе забывается.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Отсутствие опыта

Возможно, для выбранной должности у тебя еще мало скиллов. В таком случае работодатель, скорее всего, не будет тратить время на твою кандидатуру.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Неопределенность работодателя

Бывает, что работодатель сам не знает, какой именно специалист ему нужен на ту или иную позицию. Вдобавок ко всему, требования к вакансии могут измениться в процессе проведения собеседований, поэтому работодатель будет откладывать обратную связь.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Отклик на неподходящую вакансию

Часто начинающие соискатели не до конца понимают, на какой функционал претендуют. Так что вполне возможно, что ты не проходишь на понравившуюся вакансию из-за нерелевантного опыта.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Проблемы с коммуникацией

В некоторых компаниях отсутствует система коммуникации, поэтому твоя кандидатура может затеряться между сотрудниками.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Твои соцсети смутили HR-специалиста

Перед отправкой оффера, работодатели все чаще и чаще просматривают соцсети кандидатов и могут отказать даже крутому спецу. Убедись, что на твоей странице нет контента, который вызовет вопросы.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Проблемы с таймингом

Если в компании все зависит от руководителя, а он слишком долго принимает решение, или твое резюме смотрят несколько специалистов, и ты проходишь этап согласования, обещанная обратная связь также может задержаться.

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?

Отсутствие интереса

Скорее всего, работодатель понимает, что ты не подходишь, но не сообщает тебе об этом. Такие ситуации считаются частой практикой и могут влиять на отсутствие обратной связи.

Может ли начинающий соискатель избежать ситуаций гостинга со стороны работодателя?

Спросили у Станислава Леоновича, эксперта Карьерного маркетплейса hh.ru, Head of Product в Т-Банк

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?«Я не верю, что можно избежать гостинга как такового. Нужно просто это принять. Обычно рекрутер ведет несколько вакансий одновременно, и у него нет возможности возвращаться к каждому кандидату со статусом и фидбэком. Проблема гостинга особенно актуальна для entry level вакансий, где фидбэк будет, скорее, исключением из правил. По мере развития карьеры и уровня позиций рекрутеры будут все чаще к тебе возвращаться. Лучший способ минимизировать гостинг — спросить прямо у рекрутера, есть ли возможность получить обратную связь».
Станислав Леонович

 

Что с этим делать?

✅ Поддерживать положительную активность и напоминать о себе

Твой интерес может подогреть интерес работодателя.

✅ Быть терпеливым

Важно понимать, что процесс трудоустройства может занять время, и не забывать, что, помимо найма новых сотрудников, компания ведет свои внутренние процессы.

✅ Выждать момент

Если тебе обещали перезвонить, но не сделали этого, отправь короткое напоминание о себе через обещанный промежуток времени. Если же после этого рекрутер не вернулся, лучше переключиться на другие вакансии, которые, возможно, подойдут тебе больше.

Можно ли считать гостинг со стороны работодателя нормой?

Трудовой гостинг: почему работодатели часто пропадают?«Гостинг может быть оправдан, когда тебе не обещали вернуться с обязательной обратной связью. Если ты откликаешься на вакансию или несколько вакансий в компании, но не отвечают ни по одной — все нормально. Компания не может брать на себя обязательства отвечать на весь входящий поток».
Станислав Леонович

Мы понимаем твои эмоции от пропажи работодателя: сомнения, разочарование и ощущение, что дело в тебе. Но важно помнить, что трудовой гостинг от нанимающей стороны — частая практика. И держать ситуацию под контролем соискатель может только с помощью вежливого взаимодействия.