Составление плана подбора персонала (анализ текучести кадров, возможное высвобождение персонала); Осуществление подбора персонала, проведение собеседований с кандидатами, согласование финальных кандидатов; Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников; изменения режима рабочего времени и т.д.; Оформление выезда сотрудников в служебные командировки; Оформление отпусков сотрудников: составление графика отпусков, утверждения в установленный срок, направление уведомлений о предстоящем отпуске, оформление приказов, сдача документов в бухгалтерию. (ежегодные, по уходу за ребенком, без сохранения з/п, ученические, предоставляемые согласно Коллективного договора, дополнительные дни отдыха и т.д.); Привлечение сотрудников к работе в выходной день, сверхурочной работе; Применение дисциплинарных взысканий; Ведение табеля учета рабочего времени; Листы нетрудоспособности; Ведение личных дел сотрудников; Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек; Выдача сведений о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; Проведение аттестации персонала; Разработка ЛНА; Планирование и подготовка материалов для награждения сотрудников; Предоставление отчетности в ПФР, ЦЗН, Росстат, вышестоящую организацию; Ведение конфиденциального делопроизводства. Социальное обеспечение: Социальные выплаты согласно Коллективного договора (планирование бюджета, составление приказов); Ведение договоров добровольного медицинского страхования, страхование от несчастных случаев и болезней (планирование бюджета, согласование договоров, введение базы данных, оформление дополнительных соглашений). Негосударственное пенсионное обеспечение; Жилищное обеспечение; Ведение отчетности. Обучение и развитие персонала: Выявление потребности в обучении сотрудников; Мониторинг контрагентов (цена-качество); Составление годового плана обучения сотрудников; Оформление договоров; Оформление направления работников на обучение; Планирование бюджета. Ведение отчетности. Ведение воинского учета и бронирования граждан пребывающих в запасе.

-Изучение рынка труда, рынка заработных плат с целью обеспечения достоверной информацией о ситуации на рынке. -Принятие заявок от подразделений предприятия. Выяснение квалификационных требований по вакансии. Создание профиля вакансии. -Осуществление подбора персонала, проведение собеседований с кандидатами. -Организация собеседований между кандидатом и руководителем подразделения. -Контроль прохождения кандидатом испытательного срока. -Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. -Ведение личных дел сотрудников. -Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников предприятия. -Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. -Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. -Составление установленной отчетности. -Ведение кадрового документооборота в полном объеме -Осуществление договорной работы подразделения ,в том числе через электронную торговую площадку (оформление договоров, согласование условий с контрагентами, подписание у ответственных лиц); -Организация и контроль работы персонала на основе аутстаффинга. -Проверка правильности и сроков расчетов с организациями по всем имеющимся договорам подразделения. -Плотное взаимодействие с центрами занятости населения РБ,СМИ.

Заочный, Прикладная информатика