Обязанности. Управление и администрирование магазином, выполнение планов продаж. Управление персоналом:ротация, обучение и мотивация персонала,контроль за исполнением корпоративных стандартов обслуживания клиентов, создание и поддержание атмосферы взаимопомощи. Контроль расчетно–кассового обслуживания клиентов. Участие в организации и проведении инвентаризации в магазине. Ведение документооборота. Взаимодействие с контролирующими органами. Достижения. Неоднократное попадание в десятку лучших салонов в рейтинге 125 торговых точек по результатам работы(в том числе и 1 место. Выполнение планов и их перевыполнение с последующими премиями от компании. Победа в мотивации компании "Энергия Связного" Сплоченный дружный коллектив, активное взаимодействие среди коллег,их постоянное развитие. Карьерный рост персонала.

Обязанности: - гигиенический уход за детьми -.осуществлять коррекционную, развивающую деятельность с воспитанниками, воспитательную, образовательную деятельность в соответствии с программой, совместно со специалистами учреждения - выполнение установленного порядка занятий и режима дня. - изучение индивидуальных интересов, способностей детей, используя данные результаты в педагогической деятельности. -следить за состоянием здоровья детей. Устанавливать причину отсутствия детей, вести табель учета посещаемости. - Работа с родителями в вопросах воспитания детей в семье. Обеспечение и создание необходимых условий в помещениях учреждения для реализации воспитательной, образовательной программы. - Организация досуга, праздничных мероприятий с участием детей, совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре - Вести деятельность с воспитанниками по благоустройству территории учреждения.

Маркетинговые мероприятия,(организация и проведение мероприятий с целью увеличения притока клиентов) Поиск и заключение договоров с поставщиками необходимого сырья. Привлечение клиентов. Инкассация. Контроль соблюдения технологий приготовления блюд из меню кафе. Управление персоналом. Администрация кафе. Достижения. За три месяца работы средняя выручка выросла в 2.5раза. Создана база поставщиков,налажена поставка всего необходимого сырья для работы кафе. Наработана база постоянных клиентов.

Осуществлять контроль над соблюдением условий проекта: качество, сроки, бюджет и т.д. Согласовывать с заказчиком планы и ключевые требования к проекту. Ведение переговоров с клиентами. Контролировать своевременное предоставление необходимой информации и материалов всем участникам проекта.

Оформление финансовых услуг компании (потребительские кредиты,банковские карты, страхование, перевод накопит.части пенсии в НПФ) Привлечение клиентов. Продажа банковских и других доп. услуг. Ведение документооборота. Своевременная отчетность. Участие в продажах товаров и других услуг магазина. Во время отсутствия руководителя выполнение его обязанностей. Достижения. Выполнение планов и задач компании.

Продажа товара и услуг магазина. Привлечение клиентов. Прием и обработка заказов клиентов. Обслуживание клиентов. Соблюдение корпоративных стандартов компании. Ведение документооборота. Работа с контрольно–кассовым аппаратом. Помощь в проведении инвентаризации магазина. Достижения. Через месяц после оформления на работу получена доп.квалификация – тренер по учету. Перевод на тренерскую торговую точку с последующим выполнением обязанностей тренера по учету(обучением новых сотрудников). Спустя три месяца работы и в последующем замещение руководителя в его отсутствие(выполнение обязанностей руководителя). Победа в доп.мотивациях компании.

Мерчендайзинг, инвентаризация, ценообразование, контроль за сроками годности товара, консультация покупателей, рекламные акции и т.д.

Поиск клиентов (горячая/холодная база), назначение встреч, телефонные переговоры, презентация услуг, заключение договоров.

Факультет психологии, Психолог / педагог–психолог

МГТУ ИДПО "Горизонт", Теория и методика педагогической деятельности

Пермский краевой учебный центр дополнительного профессионального образования, Управление персоналом

Пермский краевой учебный центр дополнительного профессионального образования, Кадровое делопроизводство