Функции: - кадровое администрирование, - подбор и найм персонала, - психометрическая диагностика инструментами Talent Q. Достижения: -Организация с «нуля» процесса кадрового администрирования, внедрение и адаптация положений, регламентов, приказов HR – направления Общества и его ДЗО. -Опыт проведения организационных мероприятий по внедрению корпоративных стандартов во вновь созданном нефтесервисном холдинге, численность работников которого составляет более 19 тысяч человек.

Функционал: •Подготовка предложений по заключению Колдоговора, участие в разработке проекта, осуществление уведомительной регистрации в местном органе по труду. •Осуществление методологической помощи ДЗО по разработке и внесению изменений в Коллективный договор. •Проверки законности применения филиалами Общества дополнительных льгот и гарантий работников. •Подготовка презентаций на Правление, Комитет по назначениям и вознаграждениям, Совет Директоров по вопросам заключения и изменения коллективного договора Общества. •Взаимодействие со средствами массовой информации по пропаганде и освещению в печати Коллективного договора Общества. •Осуществление работы по применению унифицированной формы Колдоговора Общества в ДЗО. •Контроль и проверки исполнения приказов, распоряжений, планов и т.п., касающихся реализации обязательств работодателя по предоставлению льгот, гарантий и компенсаций работникам в соответствии с Колдоговором. •Взаимодействие с органами социального партнерства. •Разработка локальных нормативных актов (приказов, положений, регламентов и т.п.), связанных с социальными вопросами и Колдоговором. •Подготовка отчетов, служебных записок, аналитических и других материалов, касающихся вопросов Колдоговора и социальной политики Общества. •Анализ и увязка системы грейдов с социальными льготами, гарантиями и компенсациями, определенными Колдоговором и локальными нормативными актами Общества. •Консультирование руководителей Общества и ДЗО по вопросам применения трудового законодательства; •Организация процесса разработки, согласования и утверждения Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций Общества и ДЗО. Достижения: -Адаптация унифицированной формы Коллективного договора Общества в ДЗО, расширение льгот и гарантий работникам Общества, применение Работодателем льгот, компенсаций и гарантий в соответствии с системой грейдов. -Внедрение и адаптация положений, регламентов, приказов, касающихся процесса разработки, согласования и утверждения Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций в Обществе и ДЗО компании. Разработка более 100 Положений о структурных подразделениях и более 1000 должностных инструкций. -Полное методологическое сопровождение процесса создания единого Совета трудового коллектива после завершения процесса реорганизации путем присоединения Уфимских НПЗ в качестве филиалов к ОАО АНК «Башнефть». Организация конференции трудового коллектива по созданию единого Совета трудового коллектива.

Функционал: •Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, •Контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. •Обеспечение приема, размещения и расстановки молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, •Организация проведения стажировки молодых специалистов и работы по адаптации к производственной деятельности. •Работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. •Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, •Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. •Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учета личного состава, выдачи справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранения и заполнения трудовых книжек и ведения установленной документации по кадрам, а также подготовки материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. •Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. •Работа по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием ЕКАСУТР и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. •Методическое руководство и координация деятельности специалистов и специалистов по кадрам подразделений предприятия, •Контроль исполнения руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом, •Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению, •Организация табельного учета, составления и выполнения графиков отпусков, •Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. Достижения: - Председатель комиссии по трудовым спорам; - Председатель комиссии по оказанию материальной помощи; - Председатель жилищной комиссии; - Многолетний опыт работы в программе SAP «Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами»; - Глубокие, системные знания трудового законодательства; - Проведение технической учебы, семинаров с работниками предприятия по вопросам трудового законодательства и Жилищных, социальных, иных Политик ОАО «РЖД».

Факультет управления процессами перевозок, Управление процессами перевозок на железнодорожном транспорте