Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: расчет ФОТ подразделения, разработка наиболее эффективных систем оплаты труда, начисление заработной платы работникам подразделения, контроль за расходованием ФОТ подразделений. • Организационная структура предприятия:разработка новых, пересмотр действующих и актуализация (в связи с измененной организационно-штатной структурой) положений о структурных подразделениях и должностных инструкций • Аналитическая отчетность руководству предприятия: выполнение расчетов, необходимых для составления текущих перспективных планов.

• Политика оплаты труда: Расчет фондов оплаты труда, формирование приказов на ежемесячное премирование. Расчет квартальных и годовых премий (бонусов) менеджмента Планирование ФОТ. Контроль бюджетов подразделений Общества в части фонда оплаты труда, анализ отклонений. Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих систему оплаты труда в ООО «Авалон Лоджистикс». • Мотивация персонала: Проведение аудита действующей системы мотивации. Внедрение, поддержание работоспособности и развитие системы мотивации работников структурных подразделений Общества. Разработка и последующее совершенствование системы оплаты труда. Анализ соответствия уровня денежного вознаграждения и условий предоставления дополнительных льгот, предоставляемых в организации по сопоставимым должностным позициям на рынке труда. Мониторинг и анализ рыночной практики соотношения фиксированной и переменной части вознаграждения, баланса индивидуального и группового элементов в премиальных выплатах для сопоставимых должностей. Подготовка аналитических материалов по результатам исследований, в том числе для принятия решения руководством по проведению индексации базовой заработной платы персонала.Разработка программ дополнительных льгот, доступных всем сотрудникам либо отдельным их категориям, направленных на повышение привлекательности и конкурентоспособности общего вознаграждения. разработка нормативной документации, шаблонов, схем и т.д., в сфере мотивации персонала и дополнительных льгот для внедрения в подразделениях Общества. • Аналитическая отчетность : Формирование внутренней отчетности в части численности, ФОТ и резервов по отпускам. Формирование отчетности в Статистическое Управление по численности и ФОТ. • Организационная структура организации: Разработка рациональных режимов работы, графиков сменности по подразделениям Экономическое обоснование введения новых должностей и изменений в штатном расписании (наименование профессии, оклад, код, целесообразность введения, фонд оплаты и привязка к системе оплаты труда подразделения, расчет окладов). • Экономические расчеты: Расчет баланса рабочего времени .Анализ трудовых показателей, рабочего времени, ФОТ.

Переведена в отдел экономики труда в виду централизации финансовой службы. Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: Расчет фондов оплаты труда, формирование приказов на ежемесячное премирование вверенного участка. Отслеживание бюджетов подразделений в части ФОТ. •Аналитическая отчетность : Формирование внутренней отчетности в части численности, ФОТ.

Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: Расчет фондов оплаты труда, формирование приказов на ежемесячное премирование. Планирование ФОТ, отслеживание бюджетов подразделений в части ФОТ. Участие в разработке Положений об оплате труда и Положений о премировании. •Аналитическая отчетность : Формирование внутренней отчетности в части численности, ФОТ и резервов по отпускам. Формирование отчетности в Статистическое Управление по численности и ФОТ. •Организационная структура организации: Организация разработки рациональных режимов работы, графиков сменности по подразделениям. Поддержка АРМ "Табельный учет", заполнение справочников и настроек для табеля. Экономическое обоснование введения новых должностей и изменений в штатном расписании (наименование профессии, оклад, код, целесообразность введения, фонд оплаты и привязка к системе оплаты труда подразделения, расчет окладов). •Экономические расчеты: Расчет трудоемкости продукции в ассортиментном разрезе. Расчет баланса рабочего времени .Анализ трудовых показателей, рабочего времени, ФОТ.

Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: участие в бюджетировании ФОТ и прочих расходов на персонал отдела, анализ эффективности использования ФОТ, рекомендации по оптимизации ФОТ. • Аналитическая отчетность руководству Компании: создание формата отчетности по движению персонала (численность, текучесть, причины увольнения), закрываемости вакансий компании. • Организационная структура организации: участие в разработке штатного расписания,оптимизация штатного расписания компании.Описание должностей и разработка должностных инструкций.Охрана труда. • Ведение филиала: кадровое делопроизводство, разработка и оптимизация штатного расписания, положения об оплате труда, прописание формул заработных плат. Разработка должностных инструкций. Охрана труда. • Подбор и адаптация персонала всей компании.

Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: бюджетирование ФОТ и прочих расходов на персонал отдела, анализ эффективности использования ФОТ, рекомендации по оптимизации ФОТ. • Аналитическая отчетность руководству Компании: создание формата отчетности по движению персонала (численность, текучесть, причины увольнения), закрываемости вакансий компании, по итогам сопровождения адаптации новых сотрудников компании, причинам самоотказов соискателей, хозрасчетной деятельности отдела подбора персонала. • Организационная структура организации: участие в разработке штатных расписаний и подготовка обоснований для увеличения, сокращения численности подразделений. Нормирование труда.

Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: расчет ФОТ подразделения, разработка наиболее эффективных систем оплаты труда, начисление заработной платы работникам подразделения, контроль за расходованием ФОТ подразделения. • Материальная мотивация персонала: разработка наиболее эффективных систем материального поощрения. • Организационная структура организации: разработка и внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат на основе использования межотраслевых и других нормативов по труду, местных норм, рассчитываемых на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени с учетом передовых приемов и методов труда;определение трудоемкости изделий, в том числе новых видов, в связи с внедрением новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства; разработка расшифровок трудовых затрат для определения цен на продукцию; разработка и корректировка штатного расписания по цеху; разработка должностных инструкций на рабочих и ИТР цеха; контроль за соблюдением штатной дисциплины, правильностью установления наименований профессий и должностей, за соблюдением коллективного договора и трудового законодательства РФ, РБ; знание ТК РФ.

Профессиональные компетенции: • Политика оплаты труда: расчет ФОТ подразделения, разработка наиболее эффективных систем оплаты труда, начисление заработной платы работникам подразделения, контроль за расходованием ФОТ подразделения. • Экономические расчеты: себестоимость продукции (калькуляции, сметы), анализ. • Аналитическая отчетность руководству предприятия: выполнение расчетов, необходимых для составления текущих перспективных планов, составление калькуляций на услуги.

Менеджмент, МВА

«Химическая технология природных энергоносителей и углеродных материалов»/ Инженер, Диплом

"Специалист", сертификат