-Разработка и реализация стратегии в области управления персоналом ( процедуры, ЛНА, положения) -кадровое делопроизводство и администрирование ( численность более 1500 сотрудников c развлетвленной филиальной системой) - оптимизация численности в короткие сроки -взаимодействие с контролирующими органами -выявление и планирование потребности в персонале -организация процесса рекрутинга ( одновременное закрытие более 15 вакансий ), самостоятельный подбор при кратчайших сроках закрытия вакансий -оценка эффективности персонала, аттестации - отчетность перед головным предприятием, статистическая отчетность, воинский учет -формирование корпоративной культуры -выявление потребности и организация процесса обучения -формирование эффективной системы мотивации и оплаты труда совместно с финансовым управлением -успешный опыт в сфере HR более 20 лет -опыт работы в федеральных компаниях с разветвленной филиальной структурой -практический опыт в реализации полного цикла HR-процессов -опыт успешного взаимодействия с ГИТ, прокуратурой, судами -знание современных тенденций с сфере управления персоналом и желание развиваться профессионально, умение работать по особо- интенсивному графику работы

Металлоторгующее предприятие Менеджер по персоналу, Руководитель отдела персонала - Организация кадрового учета в соответствии с трудовым законодательством РФ; - оптимизация структуры компании, разработка штатных расписаний, внесение в них изменений, подготовка к утверждению; - разработка проектов договоров, доп. соглашений, внутренних локально-нормативных документов, инструкций и положений; - формализация организационной структуры (описание процессов, разделение функционала по должностям и подразделениям); - планирование потребности в персонале с учетом развития бизнеса; - подбор персонала всех уровней (ТОП и линейного звена ИТР, рабочих специальностей ), опыт ведения и координации одновременно большого количества вакансий); - взаимодействие с внутренними заказчиками: анализ должности, описание компетенций, составление профиля кандидата, мониторинг рынка труда и анализ зарплат; - комплексная оценка кандидатов, проверка рекомендаций; - формирование кадрового резерва, создание индивидуальных планов развития, горизонтальная и вертикальная ротация сотрудников; - разработка и проведение мероприятий по адаптации и обучению персонала; - контроль за трудовой дисциплиной и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; - решение конфликтных ситуаций; - разработка и внедрение программ материального и нематериального стимулирования и мотивации персонала; - формирование корпоративной культуры компании; - консультирование руководителей по вопросам кадрового администрирования.

Производство, логистика Менеджер по управлению персоналом - Формирование кадровой политики Компании - организация эффективного кадрового документооборота (численность 800 человек) - руководство и координация деятельности специалистов по кадровому администрированию - участие в работе по оптимизации организационной структуры и штата Компании, разработке положений об отделах и должностных инструкций персонала - систематический анализ кадровой работы в Компании, разработка предложений по ее улучшению и автоматизации - контроль исполнения руководителями подразделений постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. - разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины работников Компании, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль выполнения - предоставление своевременной отчетности Кадровое делопроизводство с нуля.

юридический, правоведение