- управление бизнес-процессами филиала в части HR: - планирование и контроль эффективного использования фонда заработной платы, выплат социального характера и ссч; -внедрение мотивационных мероприятий, анализ их эффективности; -разработка проекта внесения изменений в штатное расписание и осуществление контроля за штатной дисциплиной планирование потребности филиала в персонале; - организация и проведение подбора, отбора и найма персонала; - организация проведения аттестации персонала, оценки квалификации персонала, обучения и повышения квалификации работников; - осуществление кадровой политики; - контроль за ведением кадрового делопроизводства; - организация внедрения и контроль применения профессиональных стандартов; - предоставление льгот и компенсаций работникам и пенсионерам в соответствии с нормативными документами; - обеспечение корректности и полноты персональных данных работников в программе; - участие в профсоюзной деятельности филиала; - сбор данных для публикаций информационных статей; - ведение профориентационной работы.

- планирование, использование, контроль и корректировка фонда заработной платы; - введение первичных данных в программное обеспечение для учета, отчетности и расчета заработной платы; - ведение табеля учета рабочего времени; - анализ организационной структуры филиала; - ведение штатной расстановки и штатного расписания предприятия; - составление графиков учета работы (сменности) работников; - установление форм и систем оплаты труда, должностных окладов и тарифных ставок, доплат и надбавок, ежемесячных и единовременным премий; - оформление приказов на работу в выходные (праздничные) дни и на сверхурочные работы персонала.

Специалист по управлению персоналом

Институт нефтегазового бизнеса, Финансы и кредит