1. Мониторинг рынка труда. 2. Формирование кадровой политики организации на основе мониторинга. 3. Поиск и найм сотрудников. 4. Комплектации штата организации 5. Формирование кадрового резерва. 6. Формирование и поддержание корпоративной культуры. 7. Курирование новых сотрудников для их скорейшей адаптации в коллективе. 8. Забота о повышении квалификации сотрудников (организация тренингов, семинаров, курсов).

1. Организация заполнения требуемых рабочих позиций. 2. Участие в проведении аттестационных мероприятий персонала компании. 3. Мониторинг качества работы сотрудников компании. 4. Взаимодействие с соискателями по вопросам тестирования, собеседований и проверки их данных. 5. Консультацию соискателей и начинающих работников по основным моментам трудовых отношений в компании.

Консультирование клиентов по финансовым вопросам. Подбор оптимальной кредитной программы. Расчет суммы кредита и платежей для его погашения. Заключение договоров Ведение документации и отчетности.

• общая координация работы; • контроль состояния помещения; •организация работы сотрудников; •контроль наличия и качества товара; •предотвращение и разрешение конфликтов; •ведение документации и т.д.

Представление интересов в сопутствующих организациях и обеспечение жизнидеятельности офиса

Работа за кассовым аппаратом, консультирование покупателей

работа в Word, Excel, обработка корреспонденции, тел. звонков, составление исковых заявлений, представление интересов в сопутствующих организациях.

работа в Word, Excel,обработка корреспонденции, тел. звонков,

Юриспруденция, Юрист

Экономический, Земельно-имущественные отношения