- подбор персонала от рядовых до руководящих позиции, массовый подбор (размещение объявлений, проведение интервью, корпоративных центров оценки, предоставление обратной связи кандидатам) - развитие персонала (составление индивидуальных планов развития; развивающие центры оценки; опросы 360/предоставление обратной связи; карьерные интервью; формирование библиотеки руководителей/организация читательских клубов; консультация руководителей по методам развития подчиненных) - оценка персонала (консультация руководителей по выставлению задач в бонусные планы подчиненных; сопровождение ежегодной оценки персонала; коучинг руководителей по проведению встреч по оценке 2 раза в год; презентации по разъяснению системы премирования) - сопровождение процесса адаптации персонала - проведение мероприятий по управлению вознаграждением (коммуникации персоналу по вопросам вознаграждения и принципов пересмотра ЗП и премирования; сопровождение процесса пересмотра ЗП переговоры с руководителями; анализ рынка ЗП в регионе, формирование предложений по корректировке диапазонов грейдов ; бюджетирование ФОТ) - кадровое администрирование (консультация руководителей по вопросам трудового законодательства; сбор первичной документации/оснований к приказам; оформление личных дел сотрудников; ознакомления сотрудников с ЛНА компании, разъяснения по обновлениям; формирование номенклатуры дел и ведение конфиденциального делопроизводства; формирование архива; работа с государственными органами, аудиторами, запросами инспекций) - внутренние коммуникации (оформление информационных стендов; участие в собраниях подразделений, проведение разъяснительных презентаций; сбор информационных поводов для корп. журнала и статей; каждодневные информационные рассылки) -внешние коммуникации (встречи со студентами ВУЗов, мастер-классы со студентами; КСО, участие в ярмарках вакансий) - проведение корпоративных мероприятий; - ведение проектов по нематериальной мотивации (федеральные и региональные). -мониторинг и анализ морально-психологического климата в коллективе (принятие мер по предупреждению конфликтов - работа с вовлеченностью персонала (Полное сопровождение и работа по плану вовлеченности персонала) - управление оттоком персонала (выявление причин оттока, работа по удержанию лучших сотрудников)

- подбор и найм персонала (торговый представители, супервайзеры, складские работники); - разработка системы мотивации персонала (система КПЭ) - кадровое администрирование Достижения: полностью восстановила работу по кадровому администрированию, привела в порядок всю документацию. По результатам моей работы с персоналом компании мне была предложена должность управляющего филиалом, отказалась в виду не моего профиля

- подбор персонала (продавцы, кассиры, заведующие магазинов) - организация корпоративных мероприятий - кадровое администрирование

- кадровое администрирование - подбор персонала - выполнение функций секретаря, администрирование офиса - коммуникация между представительством и региональным офисом

- подбор персонала по заявкам от работодателей -полное ведение и сопровождение заказа до окончания гарантийного срока замены кандидата, - составление резюме соискателям - поиск потенциальных заказчиков - работодателей, привлечение клиентов на размещение в газете агентства.

Искусств, Художественный руководитель, преподаватель