Должностные обязанности Мастер строительных и монтажных работ исполняет следующие обязанности: 1. Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом и нормативными документами. 2. Контролирует соблюдение технологической последовательности производства строительных работ и обеспечение их надлежащего качества. 3. Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ. 4. Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность. 5. Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов. 6. Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных работников на участке, устанавливает их производственные задания, осуществляет производственный инструктаж. 7. Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряды на выполняемые работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев. 8. Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий. 9. Обеспечивает условия для освоения и выполнения работниками установленных норм выработки. 10. Вносит на рассмотрение руководителя предложения по присвоению разрядов работникам, комплектованию количественного и профессионально-квалификационного состава бригад. 11. Обеспечивает бригады и работников инструментами, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами. 12. Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест. 13. Проводит инструктаж по безопасным методам выполнения работ. 14. Обеспечивает ведение журнала учета инструктажа работников.

1. Доводит до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверяет готовность работников к решению поставленных задач; распределяет участки работ между работниками. 2. Корректирует работу персонала, назначает работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. 3. Организует (при необходимости) взаимозаменяемость работников. 4. Определяет приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. 5. Организует наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. 6. Проверяет обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимает меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. 7. Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном ему коллективе. . 8. Оценивает качество работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определяет возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. 9. Оценивает лояльность и уравновешенность работников, определяет степень доверия к работникам. 10. Присутствует при общении работников с клиентами и посетителями (анализирует беседу, отношение к клиентам и посетителям); ведет наблюдение за профессиональным поведением работников; указывает на ошибки работников и предупреждает о необходимости их устранении. 11. Дает работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. 12. Дает работникам «случайные» контрольные задания для тренировки готовности к выполнению различных задач. 13. Принимает меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия, не допускает к работе работников, находящимся в состоянии, ведущем к таким же последствиям (нетрезвое состояние, болезнь, др.), немедленно сообщает об этих случаях вышестоящему должностному лицу. 14. Определяет возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. 15. Беседует с работниками, выясняет причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определяет варианты решения корпоративных и личных вопросов. 16. Организует учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами, а при неудовлетворительных итогах обучения направляет руководству предприятия представления на увольнение работников за несоответствие занимаемой должности (выполняемой работе). 17. Определяет критерии требований к кандидатам на работу и принимает участие в отборе претендентов. 18. Представляет принятых на работу коллективу, обеспечивает их сведениями, необходимыми для ориентации в коллективе, знакомит с условиями работы и основными принципами кадровой политики предприятия. 19. Обеспечивает взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). 20. Составляет отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. 21. Готовит отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и представляет их вышестоящему руководителю.

-планирование и контроль работы персонала магазина; -ведение табеля учета рабочего времени сотрудников; -контроль ведения кассовых операций; -контроль приема товара; -сопровождение при инкассации денег; -обеспечивает защиты от краж, хищений и других преступных посягательств,пожаров, аварий, актов вандализма, стихийных бедствий, общественных беспорядков и т.п.; -ведение безопасности и охраны труда, пожарная безопасность, а так же технические вопросы по помещению и оборудованию; -проведение плановых инструктажей и инвентаризаций; -в подчинении 34 человека(прямое подчинение 4).

-организация и координация и управление логистическими процессами предприятия; -планирование и контроль рабочего дня персонала отдела логистики; -составление графика грузопотоков, определение способов доставки, видов транспорта; -обеспечение сохранности имущества предприятия; -обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей; -обеспечение соблюдения контрольно-пропускного режима; -формирование бюджета на логистику; -обеспечение документооборота; -организация взаимодействия с поставщиками; -в подчинении 8 человек

-организация и управление производством; -планирование производства, обеспечение выполнения производственных планов по срокам; -обеспечение выпуска продукции в соответствии с требованиями по качеству; -контроль выполнения производственных заданий в установленные сроки; -обеспечение соблюдения технологической последовательности производства продукции; -обеспечение соблюдения режима производства и соблюдения правил по технике безопасности -организация закупа комплектующих для производства мебели; -в подчинении 12 человек.

-организация сделок с недвижимостью в интересах клиентов (вторичный рынок и новостройки); -анализ рынка и объектов недвижимости; -подбор вариантов, предварительная оценка недвижимости; -организация проверки сделки на юридическую безопасность; -консультирование по ипотечному кредитованию; -ведение базы объектов и клиентов; -поддержание долгосрочных профессиональных отношений с клиентами; -привлечение новых клиентов.

-консультирование и обслуживание покупателей вино-водочного отдела; -выкладка товара по палинограмме.

-разработка агротехнических мероприятий, -разработка производственных планов; -организация работы по подготовке почвы к посеву и посадке; -разработка мероприятий по приготовлению и внесению удобрений в почву; -контроль за подготовкой семян и посадочного материала; -организация работ по посеву полевых культур; -контроль выполнения работ по сбору, транспортировке к местам хранения и хранению собранного урожая; -ведение документооборота; -организация и управление персоналом; -в подчинении 108 человек.

Естественно-географический факультет, Биолог химик

Агрономический факультет, Растениевод