Массовый подбор персонала на актуальные вакансии.

Поиск, подбор и отбор кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. Обеспечение, прием и расстановка молодых специалистов. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия. Непосредственное ведение кадрового делопроизводства в организации. Ведение воинского учета в организации. Ведение контроля за соблюдением трудовой дисциплины. Составление и предоставление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

Ведение КДП в полном объёме, размещение рекламы, поддержание сайта на должном уровне. Размещение вакансий в интернете. Поиск подходящих кандидатов, ответ на отклики по вакансии, проведение первичного собеседования. Планирование и координирование деятельности офисных служб, планирование и разработка методов, обеспечивающих эффективный процесс работы и т.д.

ИНЭК, ГМУ

право и организация, Юриспруденция

ГАОУ ДПО РБ «Учебный центр ГСЗН»