- Ежедневные визиты в торговые точки, находящиеся на вверенной территории, согласно ранее согласованным маршрутам; - Достижение стандартов по представленности продукта в розничных торговых точках; - Контроль остатков и наличия полного ассортимента продукции в точках продаж; - Ведение отчетности по результатам визита; - Совместные визиты с представителями дистрибьюторов; - Мониторинг активностей конкурентов на рынке табачных изделий. - Выстраивание партнерских отношений с собственниками/продавцами торговых точек, информирование о новых продуктах, возможностях компании.

- развитие активной базы клиентов; - обеспечение выполнения плана по объему продаж; - ведение переговоров, презентация продукции; - заключение договоров поставки; - контроль за дебиторской задолженностью; - соблюдение стандартов мерчендайзинга в торговых точках; - осуществление всего процесса продажи продукции компании: от получения заказа до отгрузки.

- Доводить до сведения подчиненных работников поставленные перед ними задачи; проверять готовность работников к решению поставленных задач; распределять участки работ между работниками. - Корректировка работы персонала, назначение работников на выполнение определенных работ при возникновении незапланированных или нестандартных ситуаций, при сбоях в общем порядке работы. - Организовать взаимозаменяемость работников. - Определить приоритеты и очередность выполнения рабочих задач. - Организовать наблюдение и контроль за соблюдением графика работ, расстановкой персонала в соответствии со штатным расписанием, выполнением конкретных объемов работ, установленными стандартами качества работ. - Проверять обеспеченность работников материально-техническими, информационными ресурсами, необходимыми для выполнения возложенных на работников обязанностей, принимать меры по предотвращению простоев, аварий, временных остановок работы. - Принимать меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций во вверенном коллективе. - Оценка качества работы каждого работника, рациональное использование рабочего времени, а также определять возможность возложения на работника дополнительных обязанностей. - Оценка лояльности и уравновешенности работников, определять степень доверия к работникам. - Присутствовать при общении работников с клиентами (анализ беседы, отношения к клиентам); вести наблюдение за профессиональным поведением работников; указывать на ошибки работников и предупреждать о необходимости их устранении. - Дать работникам необходимые указания по выполнению ими работ, имеющие для них обязательный характер. - Принимать меры по приостановлению выполнения работ, замещению работников при наступлении случаев, могущих повлечь неблагоприятные последствия для предприятия. - Определить возможность и способы применения принятой на предприятии системы поощрений и взысканий. - Беседовать с работниками, выяснить причины неудовлетворительной работы и совместно с работниками определить варианты решения корпоративных и личных вопросов. - Организовать учебные курсы и персональное наставничество (шефство) для отстающих работников при неспособности последних самостоятельно справиться с поставленными перед ними задачами. - Определить критерии требований к кандидатам на работу и принимать участие в отборе претендентов. - Обеспечить взаимосвязь подчиненного ему коллектива с другими подразделениями предприятия (бухгалтерией, отделом кадров, пр.). - Составлять отчеты о готовности каждого конкретного работника к выполнению тех или иных задач, о достигнутых работниками результатах. - Подготовить отчеты о качестве работ, выполняемых подчиненными работниками, о выполнении объемов заданий, о причинах, приведших к срыву выполнения планов и виновных в этом лиц, и предоставить их вышестоящему руководителю. - Выполнять (если этого требует ситуация) работу отдельных работников.

- Сообщать работникам цели их деятельности, доводить до них текущие задачи и контролировать их исполнение. - Разработка маршрутов торговых представителей. - Надзор за исполнением плана продаж и графика поставок. - Обеспечить беспрерывную работу подчиненных сотрудников. - Вводить в курс дела новых сотрудников, самостоятельно проводить обучение, предоставлять необходимые информационные материалы. - Предоставлять руководству отчет о проделанной работе. - Оценка работы каждого торгового представителя, - прием на работу нового претендента.

- развитие активной базы клиентов; - обеспечение выполнения плана по объему продаж; - ведение переговоров, презентация продукции; - заключение договоров поставки; - ведение переговоров о размещении торгового оборудования в торговых точках; - контроль за дебиторской задолженностью; - соблюдение стандартов мерчендайзинга в торговых точках; - прием, обучение, поддержка и адаптация новых сотрудников. - осуществление всего процесса продажи продукции компании: от получения заказа до отгрузки.

- ведение переговоров с клиентами всех уровней; - обслуживание покупателей в соответствии с технологиями продаж; - оказание консультационной помощи покупателям относительно свойств, характеристик товаров, правил их использования, пред- и постпродажного обслуживания, ухода; - расчет итоговой стоимости покупки; - работа с рекламациями;

филологический, Филология

ТД Русский холод, Переговоры

ПРОДО, Адаптация

ООО СНС, технология продаж