• Ведение полного кадрового делопроизводства в полном объеме и в одном лице • Прием‚ переводы‚ увольнение‚ отпуска‚ больничные листы • Составление графика отпусков‚ контроль за соблюдением графиков отпусков, выдача работникам уведомления о предоставлении отпуска. • Расчет трудового и страхового стажа • Подготовка всех видов приказов по личному составу и по основной деятельности • Работа со штатными расписаниями регионов 102,16,18 • Работа с табелями учета рабочего времени 35 юридических лиц • Учет‚ заполнение и хранение трудовых книжек • Формирование личных дел • Оформление срочных трудовых договоров, дополнительных соглашений и изменения к ним по мере возникновения изменений условий трудового договора • Оформление договоров о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности и обязательства о неразглашении коммерческой тайны с работниками при приеме на работу, в соответствии с утвержденными перечнями компаний

• Полное кадровое делопроизводство • Начисление и Согласование заработного файла ЦО и ФС (численность в центральном офисе 298 чел. и федеральные сети филиалов 2500 чел) • Разработка ШР, ДИ, Положений и.т.д • Подготовка документации к сокращению Федеральной сети филиалов (Сокращение согласно ТКРФ и перевод сотрудников увольнение в порядке перевода)

• Руководство отделом в подчинении 3 человека (постановка задач, контроль исполнения кадрового делопроизводства, методическое руководство) • Участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства • Организация обучения персонала • Кадровое делопроизводство «с нуля» • Разработка и усовершенствование договоров (трудовых, о материальной ответственности); • Разработка должностных инструкций • Разработка штатного расписания и штатная расстановка сотрудников • Ведение табеля учета рабочего времени • Оформление и хранение трудовых книжек • Оформление больничных листов • Внутренний кадровый аудит • Организация кадровой отчетности (анализ текучести персонала, отчетность по найму и увольнению сотрудников) • Контроль за исполнением трудового законодательства; минимизация рисков, связанных с применением трудового законодательства, • Персонифицированный учет (до полной сдачи отчета); • Медицинское страхование; • Воинский учет; • Сдача сведений о доходах в органы налоговой службы. • Работа с Миграционной службой, ОВИРом (оформление на работу иностранных граждан ближнего и дальнего зарубежья) • Составление бюджета расходов на отдел персонала

Юриспруденция, Юрист