Начальник производства ДСП

Обязанности:

• Обеспечение бесперебойного функционирования производственной линии ДСП
• Обеспечение выполнения в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции. Контроль исполнения бюджета и производственных KPI показателей.
• Своевременная подготовка производства, обеспечение расстановки рабочих.
• Участие в разработке новых и совершенствовании действующих технологических процессов и режимов производства.
• Проверка качества выпускаемой продукции, осуществление мероприятий по предупреждению брака и повышению качества продукции. Работа с рекламациями, выезд к клиентам для выяснения и устранения причин.
• Обеспечение технически правильной эксплуатации оборудования и других основных средств, обеспечение своевременного профилактического и текущего ремонта оборудования линии.
• Обеспечение соблюдения работниками производственной, трудовой и технологической дисциплины.
• Обеспечение проведения и самостоятельное участие в проведении ежемесячной инвентаризации

• Высшее техническое, инженерное или технологическое образование, образование в области деревообработки будет преимуществом.
• Результативный опыт управления производством от 5-ти лет.
• Опыт в мебельном производстве обязателен.
• Опыт модернизации производства.
• Лидерские качества, способность брать на себя ответственность, вдохновлять команду.
• Владение английским языком желательно.

Условия

• Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины.

• Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности.

• Индивидуальная программа обучения с опытным ментором,
• внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение.
• Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации.
• Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента.
• Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры.
• Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами.
• Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.