Начальник участка (г. Екатеринбург)

Уровень дохода не указан

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha
20 лет на рынке
2000+ сотрудников
9 производств
46% руководителей выросли внутри компании

ГРУППА СВЭЛ – один из ведущих производителей электротехнического оборудования в России и СНГ с головным офисом в Екатеринбурге.

Предприятия группы выпускают различные виды трансформаторов, токоограничивающих реакторов, трансформаторные подстанции, комплектные распределительные устройства. Мы производим каждый третий силовой и распределительный трансформатор в России.

Обязанности

  • Организация непрерывной работы участка покраски и готовой продукции (металлоконструкции)
  • Руководство персоналом участка: обучение, мотивация, развитие персонала, постановка и распределение задач, контроль результатов.
  • Планирование и организация ритмичной производственной деятельности участка, контроль выполнения планов.
  • Обеспечение эффективного взаимодействия внутри участка, смежных участков, производства.
  • Осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ).
  • Принимать участие в приемке законченных работ по реконструкции участка, ремонту технологического оборудования, механизации и автоматизации производственных процессов и ручных работ.

Требования

  • Высшее или среднее профессиональное техническое образование.
  • Опыт работы на руководящей должности на производственном предприятии, не менее 2-х лет.
  • Опыт управления коллективом от 30 человек.
  • Понимание производственной системы, знание бережливого производства.
  • Высокий уровень самоорганизации.

Условия

Предусмотрен релокационный пакет (компенсация жилья, проезда, провоз багажа)

  • Полностью белую зарплату (оклад +премия), социальные гарантии согласно ТК РФ.
  • Прозрачную систему оценки эффективности, позволяющую ежегодно повышать свой доход.
  • Возможность обучения и развития в Корпоративном учебном центре: тренинги, вебинары, посещение профильных выставок.
  • Поддержку здоровья: программа добровольного медицинского страхования (ДМС) для всех сотрудников компании, корпоративные спортивные мероприятия.
Масштаб

крупная производственная компания

Развитие

собственный учебный центр, карьерный рост

УВЕРЕННОСТЬ

«белая» зарплата, прозрачная система мотивации

ЗАБОТА

ДМС, корпоративный транспорт, столовые

Активность

корпоративный спорт, конкурсы, мероприятия

ОБУЧЕНИЕ

система адаптации новых сотрудников, наставничество

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Уфе

Отзывы о компании

Похожие вакансии в этой компании

Похожие вакансии