Директор по персоналу (HRD)

• Организация работы департамента персонала.
• Прогнозирование вакансий, мониторинг рынка труда и конкурентной среды. Контроль найма. Организация адаптации новых сотрудников.
• Аудит сотрудников на соответствие профилю должности, организация аттестации.
• Разработка и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями компании.
• Развитие HR-бренда и корпоративной культуры.
• Создание эффективной системы обучения.
• Организация кадрового делопроизводства.
• Оценка эффективности и производительности персонала.
• Усовершенствование и развитие системы мотивации.
• Оптимизация бизнес-процессов.
• Бюджетирование (планирование и контроль затрат на персонал).

• Контроль удовлетворенности, лояльности и вовлеченности персонала, работа с перегоранием сотрудников.

• Высшее профильное образование;
• Опыт работы в аналогичной должности от 10-и лет;
• Опыт создания и управления командой;
• Знание современных методов подбора, адаптации и обучения персонала;
• Знание КДП и трудового законодательства;
• Опыт работы в продающих компаниях/строительстве/недвижимости;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Гибкий и аналитический склад ума.

Условия:

• Комфортабельное рабочее место;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентная заработная плата (обсуждается с финальным кандидатом);
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;