Аналитик внедрения 1С ЗУП

Мы – аккредитованная IT компания. С 2003 года внедряем, развиваем и поддерживаем системы для автоматизации бизнеса. Работаем с большим количество продуктов: ERP-системы, программные решения BI. А ядро нашего бизнеса - системы на основе 1С.
Являемся партнёром фирмы 1С, а ещё обладаем статусом Центр 1С:ERP.
Наши клиенты – преимущественно крупный бизнес: пищевые производства, складская и транспортная логистика, торговля, услуги.

Сейчас мы ищем аналитика 1С с уверенным пониманием процессов кадрового учёта и расчёта ЗП, регламентированного учета зарплаты и опытом в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП и ЗУП КОРП.

Как мы работаем:

1. В распределенных командах, в рамках своего часового пояса;
2. Используем в работе разные методологии ведения проекта, но основной наш фокус на каскадной модели;
3. Всегда есть управленческий ресурс (ПМ, ФК);
4. У нас нет привязки заработной платы к выработке часов, не занимаемся прямыми продажами.

Задачи:

• Анализ требований заказчика по автоматизации учета отдельных операций и процессов;
• Подготовка проектной документации (дизайны процессов, ТЗ на модификации, сценарии тестирования, пользовательская документация)
• Тестирование результатов разработанных модификаций;
• Перенос остатков/НСИ;
• Проведение обучения пользователей, написание инструкций, тестовых скриптов;
• На стадии опытно-промышленной эксплуатации – удалённая оперативная поддержка пользователей, исправление ошибок при необходимости.

Нам важно увидеть:

• Уверенные знания кадрового учёта и расчета зарплаты, регламентированного учёта в части зарплаты;
• Опыт участия в проектах по автоматизации на базе 1С ЗУП, ЗУП КОРП;
• Опыт работы с интеграциями: анализ необходимых для обмена объектов интеграции, написание ТЗ/ФД для разработчика, тестирование обменов между системами 1С: КД2 или КД3, демонстрация функционала заказчику;
• Опыт работы в составе проектных команд и прохождение полного цикла проекта будет существенным плюсом.

Что можем предложить:

• Работу в команде с хорошо отлаженными и экологичными процессами, прозрачным распределением ролей в проекте;
• Полное вовлечение в проект и работа в составе большой команды (10+ специалистов);
• Можем посотрудничать в рамках конкретного проекта и завязать хорошие контакты на будущее или предложить работать вдолгую в штате компании, где будем развиваться вместе;
• Фин.условия готовы обсуждать в зависимости от формата сотрудничества;
• Наша 100% вовлеченность в онбординг и плавная интеграция в проект;
• С развитием компетенций будем помогать. У нас богатая система внутренних курсов, развито наставничество, есть сильное внутреннее комьюнити опытных аналитиков, разработчиков, архитекторов. А также, при необходимости, организуем внешнее обучение.

Процесс взаимодействия по вакансии:
Мы не сторонники бесконечного количества этапов и затяжного процесса общения. Поэтому интервал между этапами будет максимально коротким, а обратная связь - оперативной.
1 Шаг – общение с HR, где будут обсуждаться основные тезисы вакансии, ваши зоны проф.интереса и поиск общих точек.
2 Шаг – тех. собеседование.
3 Шаг – оффер или развернутая обратная связь.