Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл работы с персоналом: подбор узкопрофильного и линейного персонала, адаптация работников, оценка, развитие.

• Активный поиск персонала: специалисты в сфере машиностроения, финансов, административного персонала и т.д.

• Развитие эффективных источников и инструментов привлечения персонала на вакансии компании. Эффективное продвижение информации об имеющихся вакансиях через имеющиеся источники.

• Мониторинг рынка труда.

• Формирование HR аналитики.

• Ведение кадровой отчётности, планирования и бюджетирования.

• Годовое планирование в потребности персонала и бюджетирование

• Участие во всех проектах службы управления персоналом.

• Участие во внешних мероприятиях от лица предприятия.

• Разработка и внедрение нематериальной мотивации работников (профессиональные конкурсы, корпоративные мероприятия и т. д.).

• Поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда.

• Ведение внутренней отчетности по проделанной работе (Ехсеl, презентации).

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере машиностроения БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ.
• Знание нормативной базы по трудовому законодательству РФ.
• Владение различными инструментами и методами подбора, адаптации и оценки персонала.
• Практический опыт поиска и подбора персонала различного уровня.
• Высокий уровень владения ПК: Word, Exсel, Power Point, 1C, умение работать с базами данных (Microsoft Dynamics AX).
• Грамотная письменная и устная речь. Активная жизненная позиция, коммуникабельность, позитив, ориентация на результат.

• Официальное оформление в соответствие с ТК РФ;
• Заработная плата по результатам собеседования;
• Режим работы 5/2 с 8:00 - 17:00 (ненормированный рабочий день + 3 дня к отпуску);
• Своевременная заработная плата (аванс + расчет) премии обсуждаются на собеседовании;
• Социальный пакет и льготы от работодателя;
• Страхование жизни 24/7;
• Молодой, дружный коллектив.