Программист C#

ООО «РН-БашНИПИнефть» – научно-исследовательский и проектный институт корпоративного научно-проектного комплекса ПАО «НК «Роснефть».

Наш институт является основным разработчиком наукоемкого программного обеспечения ПАО «НК «Роснефть».

Сегодня мы используем современные ИТ-технологии и языки программирования, выстраивая информационные системы от поиска, бурения, добычи нефти и газа и заканчивая агрегированием всей информации в центре управления Компании.

Команда разработки – это программисты, бизнес-аналитики, специалисты по тестированию, скрам-мастера и доменные эксперты высочайшего уровня, объединенные общими подходами Agile-методологий разработки программного обеспечения. Каждый из нас превращает сложный процесс поиска и добычи нефти и газа в набор удобных, но в тоже время математически и физически обоснованных, инженерных инструментов поддержки данного процесса.

Подразделение, в которое мы ищем сотрудника, занимается геологией и разработкой месторождений, активно участвует в разработке информационной системы мониторинга и разработки месторождений в добывающих обществах ПАО «НК «Роснефть».

Обязанности:

• реализовывать и улучшать функционал продукта компании;
• интегрировать продукт с существующими ИТ-решениями;
• тестировать создаваемые решения в своей зоне ответственности;
• поддерживать и оптимизировать существующие программные решения;
• решать вопросы быстродействия, масштабирования и отказоустойчивости;
• принимать активное участие в обсуждениях и помогать коллегам.

Требования:

• владение программирование на C# на уровне middle и выше;
• опыт разработки desktop-приложений под Windows на WinForms/WPF;
• опыт работы с компонентами DevExpress;
• опыт работы с 2D графикой/создание собственных компонентов;
• опыт работы с СУБД: Oracle;
• опыт работы с GIT;
• управление разработкой: Agile-подход: scrum, спринты.

Условия:

• официальное оформление согласно ТК РФ;
• работа в аккредитованной IT-компании;
• график работы: 5-тидневная неделя (в пятницу - сокращенный рабочий день);
• конкурентный уровень заработной платы (фиксированный оклад, ежемесячные и годовые премии);
• развитая корпоративная культура (внутренние программы признания, корпоративные мероприятия, спортивное и волонтерское движение);
• расширенный социальный пакет (корпоративное ипотечное кредитование, путевки в санатории и детские лагеря, образовательные займы, ДМС и многое другое);
• возможность обучения и профессионального развития (электронные библиотеки, собственный учебный центр, участие в конференциях).