Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

Мы предлагаем:

• работу в современной инжиниринговой компании с лучшими профессионалами своего дела;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• гарантированную заработную плату (выплата 2 раза в месяц), поощрение по итогам года, полный соц. пакет, включая полис ДМС;
• Поддержка и адаптация на период испытательного срока;
• повышения квалификации и прохождение дополнительного обучения за счет компании;
• технологично оборудованное рабочее место, современный и стильный офис;
• пятидневная рабочая неделя (график Пн- Пт: с 9:00 до 18:00);
• локация: г. Уфа, ул. Рязанская 10 (ост. Ростовская или Юношеская библиотека)

Обязанности:

• Возглавлять разработку проектов планов по труду и системы трудовых показателей с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов;
• Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру;
• Руководить разработкой мероприятий по развитию коллективных форм организации и оплаты труда, улучшению использования рабочего времени, повышению квалификации и мобильности кадров, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда;
• Анализировать эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, обеспечивает разработку предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда, а также разработку положений о премировании работников предприятия применительно к конкретным условиям их деятельности, осуществляет контроль за правильностью применения этих положений;
• Руководить формированием фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
• Обеспечивать контроль за расходованием фондов оплаты труда и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, установления разрядов оплаты труда и окладов;
• Обеспечивать контроль за расходованием средств на социальные выплаты по различным видам социального страхования, на обучение и повышение квалификации персонала, а также на выплату дивидендов;
• Руководить разработкой организационных мер, предупреждающих необоснованное сокращение численности занятых на предприятии в случае изменения объемов производства (регулирование рабочего времени, перемещение на другие участки работы, введение сокращенной рабочей недели, раннего выхода на пенсию и др.);
• Обеспечивать ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы в данной либо аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Знание законодательства и материалов по планированию, учету и анализу деятельности предприятия, методов экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия; -
• Навыки организации статистического учета и экономику труда на производстве;
• Знание форм и систем оплаты труда и материального стимулирования, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих, квалификационные характеристики должностей служащих, порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате;
• Пользователь ПК, желательно знание 1С ERP;
• Деловые и личностные качества: коммуникабельность , гибкость, внимательность, доброжелательность, исполнительность.