планирование и реализация укомплектования персонала в курируемом кластере (подготовка планов найма персонала на квартал, корректировка помесячно в разрезе изменения потребности, штат от 400 до 1500 сотрудников);
подбор инженерно-технического и управленческого персонала на позиции различного уровня (точечный и массовый набор);
подбор персонала в административные блоки: АХО, специалисты по закупкам, проектные менеджеры, НИОКР (точечный набор);
создание качественного сервиса по приему и сопровождению кандидатов, сопровождение на этапе адаптации;
аналитика данных курируемого кластера (HR-метрики, аналитика подбора, воронки найма, exit интервью, создание дашбордов, аудиты);
управление кадровыми и операционными процессами (1С, ЭДО РТ, создание схем, работа со штатным расписанием, взаимодействие с СБ, ОТиПБ, организация медосмотров, решение оперативных задач.)

Требования:

готовность к переезду;
опыт работы в сфере подбора персонала;
опыт в формировании и руководство эффективностью команды HR;
готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;
развитые навыки переговоров;
инициативность, гибкость, ответственность, стрессоустойчивость;
готовность к обучению и развитию;
стремление к карьерному росту.

Условия:

релокация в г. Елабуга, Республика Татарстан;
дневная рабочая неделя 5/2, 6/1 (ненормированная);
предоставления платного жилья иногородним сотрудникам;
возможность участия в масштабных проектах;
ежемесячные премии по результатам работы.