Менеджер по персоналу
В архиве с 27 января 2018
от 75 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Уфа
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (до 50 человек). Организация процесса подбора персонала на вакантные позиции и формирование кадрового резерва.
Опыт работы от 3-х лет. Отличное знание трудового законодательства. Опыт разрешения трудовых споров. Практический опыт работы в подборе персонала...
Специалист по персоналу
от 115 000 ₽Уфа
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение табеля учёта рабочего времени. Подготовка служебных записок. Составление заявок на проживание/питание/перелеты персонала. Поиск, подбор вахтового персонала.
Опыт работы в аналогичных должностях от 3-х лет. Среднее профессиональное/высшее образование. Внимательность, исполнительность, стрессоустойчивость, грамотная речь.
Специалист по персоналу
от 120 000 ₽Уфа
Опыт от 3 до 6 лет
ООО «ГСП-6» – производственная компания группы «Газстройпром». Занимается строительством зданий, отсыпкой дорог и площадок под объекты строительства, сваебойными работами в...
Высшее образование (управление персоналом, юридическое, экономика труда). Уверенный пользователь ПК, 1 С ЗУП.
Менеджер по персоналу
от 75 000 ₽Уфа
Опыт от 3 до 6 лет
Нанимать новых сотрудников в компанию. Создавать кадровый резерв. Организовывать стажировку и адаптацию новых кадров. Мониторить и анализировать рынок труда.
Знание ТК РФ. Опыт работы и понимание особенностей найма и адаптации сотрудников в рознице. Интерес к сфере стиля, моды, одежды...
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка концепции HR-бренда компании (Стратегия по повышению узнаваемости и укреплению репутации компании на рынке труда). Разработка и ведение корпоративного...
Опыт работы от 2 лет в разработке и внедрении корпоративной культуры. Высокий уровень самостоятельности, проактивности и нацеленности на результат.
Опыт от 3 до 6 лет
Требуется высокий уровень подготовки по подбору персонала различных уровней в составе подчиненной группы 2-х специалистов по подбору персонала.
И завершающая часть ответственности- организация обучения производственного персонала, в первую очередь, а это программы наставничества, практической передачи знаний и опыта...
Уфа