Инженер по подбору, развитию и обучению персонала
В архиве с 5 июля 2021
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Подготовка текстов вакансий и их размещение на специализированных сайтах. Работа с готовой базой (больше 1тыс человек). Поиск новых кандидатов.
Опыт работы в данной сфере от 1 года. Нацеленность на результат. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность, ответственность.
Менеджер по подбору персонала
от 60 000 ₽Уфа
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор специалистов с использованием всех возможных ресурсов и современных методов для привлечения сотрудников. Полный цикл рекрутинга: поиск (в том числе...
Опытный пользователь ПК (Microsoft Office: Word, Excel, Outlook, Power Point). Знание современных методик подбора и оценки персонала. Грамотная речь, активность...
Опыт от 1 года до 3 лет
Вашими задачами будет следующее: Анализ потребности организации в персонале. Ведение полного цикла подбора производственного (вахтового) персонала: поиск кандидатов, проведение телефонных...
Опыт от 3 до 6 лет
Отклик без резюме
Проведение мониторинга потребности в закрытии вакантных позиций, введение базы данных кандидатов. Организация внешнего подбора (с использованием инструментов подбора: Интернет-ресурсы...
Высшее образование (в области управления персоналом или менеджмента, или экономики). Стаж работы в области управления персоналом не менее 2 лет...
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Организовать процесс подбора персонала – разобраться в ключевых потребностях компании, ценностном предложении и возможностях, настроить алгоритм подбора, привлекая, при необходимости, дополнительные...
Высшее образование. Общий опыт работы в аналогичном направлениями не менее 2 лет. Знание методов подбора персонала, подтвержденные результатами.
Рекрутер / специалист по подбору персонала
50 000 – 60 000 ₽Уфа
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Обзвон кандидатов. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности. Создание кадрового резерва: Поиск альтернативных источников поиска сотрудников. Работа с резюме кандидатов и...
Образование высшее/неполное высшее, средне-специальное. Высокий уровень ответственности, коммуникабельность. Активная жизненная позиция. Опыт работы в подборе персонала приветствуется.
Работодатель сейчас онлайн