Специалист по подбору персонала

Подбор персонала для филиальной сети: поиск резюме, телефонные интервью и сопровождение кандидатов. Взаимодействие с директорами филиала (заказчиком) и другими подразделениями.

Опыт работы в подборе персонала от трех месяцев и стремление развиваться в сфере подбора персонала. Желание и умение работать с...

Подбор линейного персонала. Обработка откликов на работных сайтах, общение с кандидатами по телефону. Встреча кандидатов. Административная поддержка HR: Ведение баз...

Опыт работы в сфере hr будет преимуществом, но мы также рассматриваем без опыта. Высшее образование или средне-специальное.

Проведение мониторинга потребности в закрытии вакантных позиций, введение базы данных кандидатов. Организация внешнего подбора (с использованием инструментов подбора: Интернет-ресурсы...

Высшее образование (в области управления персоналом или менеджмента, или экономики). Стаж работы в области управления персоналом не менее 2 лет...

Обзвон кандидатов. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности. Создание кадрового резерва: Поиск альтернативных источников поиска сотрудников. Работа с резюме кандидатов и...

Образование высшее/неполное высшее, средне-специальное. Высокий уровень ответственности, коммуникабельность. Активная жизненная позиция. Опыт работы в подборе персонала приветствуется.

Осуществлять полный цикл точечного подбора персонала различного уровня, одновременно от 5 вакансий в работе. Самостоятельно назначать и проводить первичные телефонные...

Высшее образование (желательно). Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет. Умение работать в условиях быстрого изменения и адаптироваться...

Подготовка текстов вакансий и их размещение на специализированных сайтах. Работа с готовой базой (больше 1тыс человек). Поиск новых кандидатов.

Опыт работы в данной сфере от 1 года. Нацеленность на результат. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность, ответственность.